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涉外员工竞业限制协议(8)
一、竞业限制的范围
1.地域范围：本协议项下的竞业限制范围包括中华人民共和国境内及境外。
2.行业范围：本协议项下的竞业限制范围包括但不限于以下行业：（请列举相关行业）
3.业务范围：本协议项下的竞业限制范围包括但不限于以下业务：（请列举相关业务）
二、竞业限制的期限
1.员工在职期间：自本协议签订之日起至员工离职之日止。
2.离职后竞业限制期限：自员工离职之日起，竞业限制期限为____年。
三、竞业限制的具体内容
1.员工在职期间：
（1）不得在与公司存在竞争关系的单位担任兼职、顾问等职务；
（2）不得泄露、传播公司商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息；
（3）不得利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动；
（4）不得在其他单位从事与公司业务相同或相似的工作。
2.离职后：
（1）不得在与公司存在竞争关系的单位担任兼职、顾问等职务；
（2）不得泄露、传播公司商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息；
（3）不得利用公司资源从事与公司业务相竞争的活动；
（4）不得在其他单位从事与公司业务相同或相似的工作。
四、竞业限制的补偿
1.公司在员工在职期间，按照国家相关规定为员工支付竞业限制补偿。
2.员工离职后，公司在竞业限制期限内按照国家相关规定支付竞业限制补偿。
五、违反竞业限制的责任
1.员工违反本协议的，应当承担违约责任，向公司支付违约金，违约金为员工在职期间平均工资的____倍。
2.员工违反竞业限制规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
3.公司有权依法解除与员工的劳动合同，并要求员工按照本协议约定承担违约责任。
六、争议解决
1.本协议履行过程中发生争议的，双方应友好协商解决。
2.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他约定
1.本协议一式两份，公司和员工各执一份。
2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
3.本协议的修改、补充均须双方书面同意，并经双方签字（或盖章）确认。
4.本协议的未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
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