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2025年劳协2019试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作时间的约定，下列哪项是合法的？

A.每天工作12小时，每周工作7天

B.每天工作8小时，每周工作6天

C.每天工作10小时，每周工作5天

D.每天工作6小时，每周工作4天

答案：B

2.在劳动争议处理中，以下哪个机构不具有最终裁决权？

A.劳动争议仲裁委员会

B.人民法院

C.企业工会

D.劳动行政部门

答案：C

3.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，以下哪项是正确的？

A.员工离职，企业无需支付任何经济补偿

B.企业破产，员工无需支付任何经济补偿

C.员工因企业原因解除劳动合同，企业需支付经济补偿

D.员工主动辞职，企业无需支付任何经济补偿

答案：C

4.劳动法中，关于最低工资标准的制定，以下哪项是正确的？

A.由企业自行决定最低工资标准

B.由地方政府自行决定最低工资标准

C.由全国总工会决定最低工资标准

D.由国务院统一规定最低工资标准

答案：B

5.劳动合同中，关于加班费的支付，以下哪项是正确的？

A.加班无需支付任何费用

B.加班费按正常工资的50%支付

C.加班费按正常工资的150%支付

D.加班费按正常工资的200%支付

答案：C

6.劳动争议处理中，以下哪个程序是必经的？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：C

7.劳动合同中，关于试用期的约定，以下哪项是合法的？

A.试用期为6个月，工资为正常工资的50%

B.试用期为1年，工资为正常工资的70%

C.试用期为3个月，工资为正常工资的100%

D.试用期为2年，工资为正常工资的50%

答案：C

8.劳动法中，关于女职工特殊保护的条款，以下哪项是正确的？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同

B.女职工在孕期、产期、哺乳期可以解除劳动合同

C.女职工在孕期、产期、哺乳期必须解除劳动合同

D.女职工在孕期、产期、哺乳期无需特殊保护

答案：A

9.劳动合同中，关于竞业限制的约定，以下哪项是合法的？

A.竞业限制期限为5年，补偿金为正常工资的30%

B.竞业限制期限为3年，补偿金为正常工资的20%

C.竞业限制期限为2年，补偿金为正常工资的10%

D.竞业限制期限为1年，补偿金为正常工资的50%

答案：B

10.劳动法中，关于劳动安全卫生的条款，以下哪项是正确的？

A.企业无需提供劳动安全卫生条件

B.企业只需提供基本的劳动安全卫生条件

C.企业必须提供符合国家标准的劳动安全卫生条件

D.企业提供劳动安全卫生条件是自愿的

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，关于工作内容的约定，以下哪些是合法的？

A.明确工作职责

B.规定工作地点

C.约定工作期限

D.规定工作时间

答案：ABCD

2.劳动争议处理中，以下哪些程序可以采用？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

3.劳动合同中，关于经济补偿金的支付，以下哪些情况需要支付？

A.员工主动辞职

B.企业破产

C.员工因企业原因解除劳动合同

D.员工被企业开除

答案：BCD

4.劳动法中，关于最低工资标准的制定，以下哪些是正确的？

A.由企业自行决定最低工资标准

B.由地方政府自行决定最低工资标准

C.由全国总工会决定最低工资标准

D.由国务院统一规定最低工资标准

答案：BD

5.劳动合同中，关于加班费的支付，以下哪些是正确的？

A.加班无需支付任何费用

B.加班费按正常工资的50%支付

C.加班费按正常工资的150%支付

D.加班费按正常工资的200%支付

答案：CD

6.劳动争议处理中，以下哪些是必经程序？

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：CD

7.劳动合同中，关于试用期的约定，以下哪些是合法的？

A.试用期为6个月，工资为正常工资的50%

B.试用期为1年，工资为正常工资的70%

C.试用期为3个月，工资为正常工资的100%

D.试用期为2年，工资为正常工资的50%

答案：BC

8.劳动法中，关于女职工特殊保护的条款，以下哪些是正确的？

A.女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同

B.女职工在孕期、产期、哺乳期可以解除劳动合同

C.女职工在孕期、产期、哺乳期必须解除劳动合同

D.女职工在孕期、产期、哺乳期无需特殊保护

答案：A

9.劳动合同中，关于竞业限制的约定，以下哪些是合法的？

A.竞业限制期限为5年，补偿金为正常工资的30%

B.竞业限制期限为3年，补偿金为正常工资的20%

C.竞业限制期限为2年，补偿金为正常工资的10%

D.竞业限制期限为1