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专业面试委员会成员指导手册

专业面试委员会成员指导手册

专业面试评判标准

申请者必须提交以下资料：

申请材料〔书面〕

报告〔电子版〕

个人简历〔电子版〕

现任工作描述〔电子版〕

过去3年来的连续专业进展〔CPD〕记录、以及以后两年的进展打算〔电子版〕

PDP以及S/NVQ〔英国国家职业资格〕申请者要求递交其成功完成相应教学打算的证明〔书面〕。

评判包括以下3个因素：

1. 执业能力(在面试之前差不多审查完毕)

2. 治理能力(PDP和S/NVQ申请者在面试之前已审查完毕)

3.专业素养

作出申请者是否达到正式会员的标准，取决于申请者递交的材料、及其在面试时的表现。

1.执业能力

申请者必须证明自己至少有3年时刻在承担建设过程中某一部分的治理责任〔建设过程可包括咨询、设计、不动产、打算、进展、施工、检查、爱护、推翻、培训和教育〕。

这些通过申请者的以下方面得以反映：

报告

个人简历

现任工作描述

过去3年来连续专业进展〔CPD〕记录

假如必要、给申请者打沟通。

该项能力的审查应在面试前，由那些在申请者所从事领域内有着丰富体会、同时获得批准的审查员或者审查小组完成。申请者只有在通过此项能力的审查之后才能参加面试。

例子：

一项特定的设计是如何适当地融入到完工的建筑物中去的。

设定的适当方法是如何应用到典型建设过程当中去的。

描述什么缘故要采纳一种特定的方法，以及如何采纳。

2.治理能力

a)全面治理

要求申请者举出一个其负责的工程项目或者项目中某一时期的例子。申请者必须能够描述其在打算、实施、监督和评估方面所起的作用。

申请者应该能够说明他发挥的作用和拥有的能力是如何样逐步使其把握关键的治理技能的。

治理技能的例子可能包括：解决问题的能力、领导艺术、团队进展、工作质量治理、对他人的责任、同意责任、资源治理以及分享知识。

例子：

确定其在制定以及/或者治理项目打算时所起的作用。〔这能够是任何形式的项目，比如为公司编制一个新的运算机系统也是相关的项目〕。

描述其在解决一个与建筑相关的问题时所起的作用。

说明学习解决问题是如何用来防止以后困难的。

b) 健康、安全和福利

通过自身的体会，申请者必须能够描述其在健康、安全和福利方面的作用和责任。关于贯穿建设全过程的关键角色〔如咨询人员、设计者、承包商、测量师、法定机构等〕，申请者还应该对其作用具有一定的知识和明白得。

面试委员会成员必须意识到、同时考虑到在进行此项审查时所应用的不同建筑环境，比如是在现场、在办公室、对咨询者、依旧对学者等等，并分别给予相应的判定。

例子：

描述对一个典型的建设活动而言，在制定风险评估时的所起的作用。

描述风险评估与适当的方法之间的关系。

证明明白得了项目是如何样阻碍相关的环境和社会的。

c) 了解商务知识、明白得合同和法律

通过举例，申请者需要证明其了解了个人的决策和举措在商务方面的阻碍、以及对建筑法规的明白得。申请者应该对与其现有角色相关的保险实践具有适当的明白得。

证明了解个人的决策和举措在商务方面的阻碍。

证明对建筑领域内法律的明白得。比如，合同、民事侵权行为、雇佣、所有权等等与个人的工作职责相关的规定。

例子：

论证申请者自身的作用对开销、预算和现金流的阻碍。

申请者是如何介入成本操纵、以及成本/价值一致性的。

识别申请者在何处介入财务决策的制定。

明白得申请者介入、熟悉的合同的含义。

关于其扮演的角色，申请者应该明白得其差不多的法律约束/限制。

明白得差不多的雇佣法律的框架、以及经理的行为。

明白何时向拥有法律背景的人士寻求建议。

3. 专业素养

在此处应该参考CIOB关于专业能力与操行的规范。该部分的目的是为了确保以后的会员明白得同时能够满足CIOB关于其行为以及公众关系的要求。

a) 建立及坚持工作联系

申请者要求列举其进展的、经证实对自身工作有益的工作关系的类型。比如，与综合队伍、业主、当地社团、以及与建筑领域的其他专家所进展的关系。

例子：

明白得团队成员的作用及其职责，并有效的利用各自的专攻。

治理冲突、并运用结果来学习。

确定并明白得自身在解决争辩的形势中所起的作用〔关于人的问题，而非合同的问题〕

b) 专业判定及专业责任

基于自己的体会，申请者应该描述一个需要其运用专业判定的例子。该部分的目的是为了确保基于CIOB专业能力与操行规范和条例，CIOB的会员能够在其工作中应用适当标准的专业能力。

例子：

识别在何种情形下需要专业判定、这些判定是如何被论证的。〔能够是行为的、合同的或者包括公众成员〕

论证应用专业判定时运用适当标准的过程。例如，依照CIOB专业能力与操行规范和条例。

识别与爱