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威海五险一金培训课件

目录01五险一金概述基本概念与法律框架02养老保险详解缴费标准与养老金计算03医疗保险详解报销政策与异地就医04失业保险详解领取条件与职业培训05工伤保险详解认定程序与待遇标准06生育保险详解津贴发放与产假政策07住房公积金详解提取条件与贷款政策08缴纳标准与基数最新标准与调整机制09办理流程与注意事项参保登记与转移接续常见问题解答

第一章：五险一金概述法律依据五险一金是国家法定的社会保障制度，依据《中华人民共和国社会保险法》《住房公积金管理条例》等法律法规建立。这是用人单位和劳动者必须依法参加的强制性社会保障项目。五险一金制度保障了劳动者在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助的权利，同时为职工解决住房问题提供支持。管理机构威海市人力资源和社会保障局负责五险的统筹管理，威海市住房公积金管理中心负责住房公积金的管理运作。各区县设有社保经办机构和公积金服务网点，为企业和职工提供便捷的办理服务。对职工的意义提供全方位社会保障，保障退休生活质量，防范疾病、失业、工伤等风险，支持住房需求对企业的意义履行法定义务，提升企业形象，增强员工凝聚力，构建和谐劳动关系，避免法律风险

五险一金组成养老保险保障职工退休后的基本生活，累计缴费满15年并达到法定退休年龄后可领取养老金医疗保险保障职工基本医疗需求，报销门诊和住院医疗费用，减轻疾病经济负担失业保险为失业人员提供临时生活保障，帮助再就业，稳定社会就业局势工伤保险保障因工作原因受到伤害的职工获得医疗救治和经济补偿生育保险保障女职工生育期间的医疗费用和生活补贴，促进妇女平等就业住房公积金为职工提供住房资金积累和低息贷款支持，改善居住条件

威海市人力资源和社会保障局政策权威，服务保障威海市人力资源和社会保障局是五险一金政策的权威管理机构，负责全市社会保险政策制定、基金监管、待遇发放等工作，为广大企业和职工提供优质高效的公共服务。

第二章：养老保险详解参保对象与缴费比例威海市所有用人单位及其职工、灵活就业人员均应参加基本养老保险。养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式。单位缴费比例：16%（计入社会统筹基金）个人缴费比例：8%（全部计入个人账户）缴费基数规定缴费基数根据职工本人上年度月平均工资确定，设有上下限：下限：不低于威海市上年度社会平均工资的60%上限：不超过威海市上年度社会平均工资的300%领取条件达到法定退休年龄（男性60周岁，女性干部55周岁、女性工人50周岁）累计缴费年限满15年已办理退休手续重要提示：缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。建议尽早参保、连续缴费。

养老金计算案例计算公式月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(社平工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数1基本信息假设威海市2025年社会平均工资为7000元，张先生缴费基数为10000元，缴费工龄30年，60岁退休2个人账户个人账户累计储存额：10000元×8%×12个月×30年=288000元3基础养老金(7000+10000)÷2×30×1%=2550元4个人账户养老金288000÷139(60岁计发月数)=2072元5月养老金总额2550+2072=4622元影响养老金的主要因素包括：缴费年限、缴费基数、退休时的社会平均工资、退休年龄等。缴费时间越长、基数越高，养老金水平就越高。

第三章：医疗保险详解参保范围与缴费威海市职工基本医疗保险覆盖所有用人单位及其职工。缴费比例通常为：单位缴费：约8%个人缴费：2%报销范围与比例医疗保险基金用于支付符合规定的门诊、住院、门诊慢性病等医疗费用。住院医疗费用报销比例根据医院等级和费用金额确定，一般在70%-90%之间。大病保险职工在一个年度内发生的符合基本医疗保险规定的住院医疗费用，在基本医疗保险报销后，个人负担超过起付标准的部分，由大病保险按比例支付，有效减轻大病患者的医疗负担。门诊统筹参保职工在定点医疗机构发生的符合规定的普通门诊医疗费用，由门诊统筹基金按规定比例支付。异地就医提示：参保人员跨省异地就医前，需先在参保地医保经办机构办理异地就医备案手续，持社保卡可在异地联网医院直接结算。

第四章：失业保险详解参保条件所有用人单位及其职工均应参加失业保险缴费比例单位缴费0.7%，个人缴费0.3%，缴费基数与养老保险一致领取条件非本人意愿中断就业、缴费满1年、已登记求职待遇标准按照缴费年限分档发放，最长不超过24个月失业保险金领取标准威海市失业保险金标准与当地最低工资标准挂钩，通常为最低工资标准的80%-90%。具体标准根据缴费年限确定：缴费满1年不足5年的，领取期限最长1