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2025年度安全环保工作总结

一、

（一）指导思想与总体目标

2025年度，安全环保工作以国家“安全第一、预防为主、综合治理”方针及“双碳”战略为引领，深入贯彻《安全生产法》《环境保护法》等法律法规，围绕企业年度战略部署，坚持“党政同责、一岗双责”原则，以“零事故、零污染、零违规”为核心目标，构建“责任全覆盖、监管无盲区、治理常态化”的安全环保管理体系，保障生产经营活动安全、绿色、高效运行。

（二）工作成效概述

全年实现安全生产“零死亡、零重伤”目标，轻伤事故发生率同比下降12%；环保排放指标100%达标，COD、氨氮等主要污染物排放量较上年降低8%；完成3项安全标准化升级、2个厂区生态修复项目，获评“省级绿色工厂”称号，安全环保综合考核位列行业前5%，为企业可持续发展奠定坚实基础。

（三）主要措施概述

1.责任体系强化：修订《安全环保责任清单》，明确各级人员职责，签订责任书128份，将考核结果与绩效薪酬直接挂钩，形成“层层负责、人人有责”的责任链条。

2.隐患排查治理：开展“百日攻坚”“季节性专项检查”等活动，累计排查隐患426项，整改完成率98.3%，投入整改资金680万元，重点整治高风险作业环节及环保设施运行短板。

3.能力素质提升：组织安全环保培训136场，覆盖员工8500人次，开展应急演练24次，新增注册安全工程师15人，队伍专业能力显著增强。

4.科技兴安兴环：引入AI智能监控系统，实现对重大危险源24小时动态监测；投用新型VOCs治理设备，废气处理效率提升至95%以上，资源循环利用率提高10%。

二、1、安全管理实施

二、1、1、责任体系落实

该企业于2025年初启动了安全环保责任体系的全面修订工作。管理层依据国家《安全生产法》和公司内部规章制度，重新梳理了各级岗位的安全环保职责，形成了一套清晰的《责任清单》。清单覆盖了从高层领导到一线员工的共128个岗位，明确了每个岗位的具体责任范围和考核标准。随后，企业组织召开了责任书签订仪式，所有员工均现场签署了责任书，确保责任到人。签订过程中，人力资源部门与安全环保部门协作，将责任履行情况与员工的月度绩效薪酬直接挂钩，例如，若某部门出现安全隐患未及时整改，该部门全员当月绩效将扣减5%。这种机制有效激发了员工的责任意识，全年责任书执行率达100%，未出现推诿现象。同时，企业建立了责任追踪系统，通过月度例会检查责任落实进度，对表现突出的部门给予表彰，如生产车间因连续三个月无事故，获得额外奖金奖励，形成了良性循环的氛围。

二、1、2、隐患排查治理

隐患排查治理工作贯穿全年，企业采取了系统化的排查方式。年初，制定了《年度隐患排查计划》，明确了排查频率、范围和方法。排查分为日常巡查、专项检查和季节性检查三种类型。日常巡查由班组长每日执行，重点检查生产设备运行状态和操作规范；专项检查针对高风险作业环节，如高空作业、动火作业等，每月组织一次；季节性检查则结合季节特点，如夏季防暑降温、冬季防火防爆，每季度开展一次。全年累计排查出各类隐患426项，其中重大隐患15项，一般隐患411项。针对排查出的隐患，企业建立了整改台账，实行“定人、定时、定措施”的整改原则。例如，某车间发现设备老化导致泄漏风险，立即安排维修团队在48小时内完成更换，并记录整改过程。整改完成后，由安全环保部门进行复查，确保隐患彻底消除。全年整改完成率达98.3%，剩余0.7%的隐患因设备采购延迟，已纳入下一年度计划。整改资金投入达680万元，主要用于设备更新和防护设施升级，有效降低了事故发生率。

二、1、3、安全设施升级

为提升本质安全水平，企业投入资源对安全设施进行了全面升级。年初，对全厂区的消防系统进行了检测和改造，更换了老旧的灭火器200具，新增了自动喷淋系统覆盖关键生产区域。同时，引入了AI智能监控系统，该系统通过摄像头和传感器实时监测重大危险源，如储罐压力、温度等参数，一旦异常立即报警。系统上线后，实现了24小时动态监控，减少了人工巡检的盲区。此外，企业对高风险作业区域进行了物理隔离，增设了防护栏和警示标识，并在易燃易爆区域安装了气体泄漏检测仪。这些设施升级显著提升了安全性，全年未发生因设施故障导致的事故。员工反馈称，新系统的使用让日常操作更加安心，例如，在仓库作业中，智能监控系统能及时提醒叉车超速，避免了潜在碰撞风险。

二、2、环保管理实施

二、2、1、污染物排放控制

污染物排放控制是企业环保工作的核心。2025年，企业制定了严格的排放指标，确保所有污染物100%达标。重点控制COD、氨氮等主要污染物，通过优化生产工艺和升级处理设备实现减排。年初，对废水处理系统进行了改造，引入了新型生物处理技术，提高了处理效率。同时，安装了在线监测设备，实时监控排放数据，确保数据透明。全年COD排放量较上年降低8%，氨