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2025年女职工劳动保护知识竞赛题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.女职工在孕期和哺乳期享受哪些特殊保护？()

A.工资待遇不变

B.不得解除劳动合同

C.享有哺乳假

D.以上都是

2.女职工在月经期间，用人单位应如何保护？()

A.减少工作量

B.适当调整劳动强度

C.支付加班费

D.无特殊保护

3.女职工生育享受多少天的产假？()

A.30天

B.60天

C.90天

D.180天

4.用人单位在招聘时，是否可以限制女性求职者生育？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.法律没有明确规定

5.女职工怀孕期间，用人单位不得降低其工资待遇，这是哪项法律规定的？()

A.《劳动法》

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.《劳动合同法》

D.《安全生产法》

6.女职工在哺乳期内，每天可以享受多长时间的哺乳时间？()

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.3小时

7.女职工在怀孕期间，用人单位应当安排哪些工作？()

A.轻工作

B.非全日制工作

C.远离有害环境的工作

D.以上都是

8.女职工在孕期和哺乳期，用人单位不得安排哪些工作？()

A.夜班工作

B.超过规定的工作时间

C.粉尘作业

D.以上都是

9.女职工怀孕期间，用人单位解除劳动合同是否合法？()

A.合法

B.不合法

C.根据情况可能合法

D.法律没有明确规定

10.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位应当如何保护其合法权益？()

A.不得解除劳动合同

B.不得降低工资待遇

C.保障其休息时间

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于女职工劳动保护的范畴？()

A.孕期保护

B.产假规定

C.哺乳假规定

D.特殊工种保护

E.女职工健康检查

12.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期有哪些法定义务？()

A.不得解除劳动合同

B.保障工资待遇不变

C.提供适当的劳动保护

D.安排休息时间

E.增加工作量

13.女职工在孕期和哺乳期，用人单位不得安排哪些工作？()

A.夜班工作

B.超过规定的工作时间

C.粉尘作业

D.有害健康的工作

E.繁重体力劳动

14.女职工劳动保护的相关规定有哪些法律依据？()

A.《劳动法》

B.《女职工劳动保护特别规定》

C.《劳动合同法》

D.《安全生产法》

E.《职业病防治法》

15.女职工在孕期和哺乳期，有哪些权利可以依法维护？()

A.要求用人单位提供必要的劳动保护

B.要求用人单位调整工作岗位

C.要求用人单位支付加班费

D.依法申请哺乳假

E.依法申请病假

三、填空题(共5题)

16.《女职工劳动保护特别规定》自______年______月______日起施行。

17.女职工生育享受______天的产假。

18.女职工哺乳未满______周岁的婴儿，用人单位应当给予哺乳时间。

19.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位不得降低其______。

20.女职工在孕期进行______检查，应当经本人同意，并保障其休息时间。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在怀孕期间，用人单位应当安排其从事任何工作。()

A.正确B.错误

23.女职工在哺乳期内，每天至少可以享受1小时的哺乳时间。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位必须支付其高于正常工资的产假工资。()

A.正确B.错误

25.女职工在孕期和哺乳期内，用人单位可以安排其加班。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.女职工在孕期和哺乳期享有哪些特殊保护措施？

27.《女职工劳动保护特别规定》对女职工的劳动保护有哪些具体要求？

28.女职工在孕期进行定期检查时，应注意哪些事项？

29.用人单位在招聘时，如何遵守女职工劳动保护的法律法规？

30.女职工在劳动过程中如遇到侵害其劳动保护权益的情况，应如何维护自己的合法权益？

2025年女职工劳动保护知识竞赛题库

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】女职工在孕期、产期、哺乳