东财《组织行为学B》综合作业答卷.docxVIP

东财《组织行为学B》综合作业答卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，什么是激励理论的核心？()

A.群体行为

B.需求层次理论

C.期望理论

D.强化理论

2.以下哪项不是组织行为学的研究对象？()

A.个体行为

B.群体行为

C.组织结构

D.经济政策

3.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.对工作条件的不满意

B.对工作的积极评价

C.对工作技能的掌握

D.对工作时间的长短

4.什么是领导者的魅力？()

A.领导者的权力

B.领导者的个人特质

C.领导者的决策能力

D.领导者的沟通技巧

5.在组织行为学中，什么是组织文化？()

A.组织的规章制度

B.组织成员的共同价值观和行为准则

C.组织的财务状况

D.组织的规模

6.什么是冲突？()

A.组织成员之间的意见分歧

B.组织成员对工作的不满

C.组织内部的竞争

D.组织的变革

7.什么是团队建设？()

A.增强团队成员之间的合作

B.提高团队成员的技能

C.增加团队成员的数量

D.提高团队成员的满意度

8.什么是变革管理？()

A.管理变革过程中的冲突

B.管理组织变革的过程

C.管理变革后的组织结构

D.管理变革后的员工培训

9.在组织行为学中，什么是工作压力？()

A.工作满意度低

B.工作任务重

C.工作环境差

D.以上都是

10.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.实验法

B.调查法

C.案例分析法

D.数值分析法

二、多选题(共5题)

11.组织行为学中，以下哪些因素影响领导风格？()

A.领导者的个性特征

B.组织文化

C.组织规模

D.下属的需求

12.以下哪些属于组织文化的重要组成部分？()

A.组织的价值观

B.组织的规章制度

C.组织的历史传统

D.组织成员的行为模式

13.在冲突管理中，以下哪些是解决冲突的策略？()

A.合作

B.避免冲突

C.强制

D.协商

14.以下哪些因素会影响工作满意度？()

A.工作条件

B.工作内容

C.领导风格

D.同事关系

15.在团队建设中，以下哪些活动有助于提高团队效能？()

A.团队培训

B.团队讨论

C.团队角色分配

D.团队目标设定

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中，激励理论的核心是______。

17.组织文化是指组织成员共同具有的______。

18.在领导理论中，______领导强调领导者通过自己的个人魅力来影响下属。

19.冲突管理中的______策略是指通过合作来寻求双方都能接受的解决方案。

20.团队建设的目标之一是提高团队的______，以实现共同目标。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究对象仅限于个体行为。()

A.正确B.错误

22.领导者的权力来自于其个人魅力。()

A.正确B.错误

23.组织文化一旦形成就不可改变。()

A.正确B.错误

24.冲突对组织总是有消极的影响。()

A.正确B.错误

25.团队建设的目标是增加团队成员之间的竞争。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容。

27.什么是领导力？请列举至少两种领导力的类型。

28.组织文化对组织有什么作用？

29.如何有效管理组织中的冲突？

30.团队建设的目标是什么？请举例说明。

东财《组织行为学B》综合作业答卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】期望理论是激励理论的核心，它认为个体的行为是由期望结果的价值和实现期望的可能性共同决定的。

2.【答案】D

【解析】经济政策属于宏观经济学的研究范畴，不是组织行为学的研究对象。

3.【答案】B

【解析】工作满意度是指员工对工作的积极评价，即员工对工作本身的感受和态度。

4.【答案】B

【解析】领导者的魅力是指领导者所具有的吸引和影响他人的个人特质。

5.【答案】B

【解析】组织文化是指组织成员的共同价值观和行为准则，它对组织成员的行为和组织的运作产生深远影响。

6.【答案】A

【解析】冲突是指组织成员之间的意见分歧，它可能源于价值观、目标、资源分配等方面的不一致。

7.【答案】A

【解析