争当招才引智“排头兵”——致全市各单位主要负责人的一封信.docxVIP

争当招才引智“排头兵”——致全市各单位主要负责人的一封信

尊敬的各位主要负责人：

您好！

在这封信里，我想与各位探讨一个问题：如何争当招才引智的“排头兵”。人才是城市发展的第一资源，也是推动各单位事业繁荣的核心力量。在新时代背景下，我国正处于全面深化改革、扩大对外开放的关键时期，对人才的需求更为迫切。因此，招才引智成为全市各单位的重要任务。在此，我谨向各位主要负责人发出如下倡议：

一、提高政治站位，树立人才优先发展的战略意识

人才是国家的未来，民族的希望。党的十九大报告明确提出，要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。作为各单位主要负责人，我们要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把招才引智工作摆在突出位置，纳入单位发展规划，确保人才优先发展。

1.增强人才意识。深刻认识人才在事业发展中的关键作用，把人才作为核心竞争力，加大人才投入，优化人才发展环境。

2.强化政策引领。认真贯彻落实国家和地方人才政策，结合本单位实际，制定具有竞争力的人才引进、培养、使用、激励政策。

3.落实党管人才原则。加强对招才引智工作的领导，建立健全人才工作机构，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

二、创新招才引智方式，提高人才引进质量

当前，人才竞争日趋激烈，各单位要不断创新招才引智方式，提高人才引进质量，为事业发展提供有力人才支撑。

1.拓宽引才渠道。充分利用国内外人才市场、高层次人才引进计划等平台，加大高层次人才、急需紧缺人才的引进力度。

2.加强校企合作。与高校、科研院所建立紧密合作关系，推动产学研结合，共同培养人才，促进人才流动和共享。

3.创新柔性引才机制。通过项目合作、技术咨询、挂职锻炼等方式，吸引国内外高层次人才为我所用。

4.注重人才队伍建设。以事业发展需求为导向，优化人才队伍结构，加强青年人才、专业技术人才、管理人才等队伍建设。

三、搭建人才发展平台，促进人才成长

人才发展平台是吸引和留住人才的关键。各单位要积极搭建多样化的人才发展平台，为人才提供广阔的成长空间。

1.优化科研创新平台。加大科研投入，完善科研设施，为人才提供良好的科研条件。

2.加强人才培养基地建设。发挥各单位优势，建立人才培养基地，开展各类培训、交流活动，提升人才综合素质。

3.搭建创新创业平台。鼓励和支持人才创新创业，为人才提供政策、资金、技术等支持。

4.创建学术交流平台。组织举办各类学术会议、论坛、讲座等活动，促进人才之间的交流与合作。

四、营造良好人才环境，激发人才创新创造活力

人才环境是影响人才发挥作用的关键因素。各单位要努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，激发人才创新创造活力。

1.完善人才激励机制。建立健全与人才贡献相适应的薪酬待遇、职称评定、职务晋升等激励机制，激发人才内生动力。

2.优化人才服务保障。为人才提供住房、医疗、子女教育等方面的优惠政策，解决人才后顾之忧。

3.强化人才荣誉制度。对作出突出贡献的人才给予表彰奖励，提升人才的社会地位和荣誉感。

4.营造良好文化氛围。倡导创新、宽容失败的文化理念，鼓励人才敢于担当、勇于创新。

五、加强组织领导，确保招才引智工作取得实效

招才引智工作是一项系统工程，需要全市各级各部门共同努力。各单位要加强组织领导，确保招才引智工作取得实效。

1.明确责任分工。将招才引智工作纳入各单位绩效考核，明确责任部门和责任人，确保工作落到实处。

2.加强协调配合。各级各部门要树立“一盘棋”思想，加强沟通协调，形成工作合力。

3.强化监督检查。对招才引智工作进展情况进行定期调度，及时发现解决问题，确保工作有序推进。

4.注重宣传引导。充分发挥各类媒体作用，宣传招才引智工作成果和典型经验，营造良好社会氛围。

各位主要负责人，招才引智“排头兵”的号角已经吹响。让我们紧密团结在党中央周围，以新时代中国特色社会主义思想为指导，勇于担当，锐意进取，为推动全市事业发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦，贡献智慧和力量！

此致

敬礼！

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