- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025新疆昆仑国有资产经营有限公司招聘1人考试备考试题及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中使用公司电脑浏览不健康网站,并下载大量私人文件。公司发现后要求张某删除并道歉,但张某拒绝。公司依据劳动合同法规定解除与张某的劳动合同。请问,公司解除劳动合同的做法是否合法?()
A、合法,但需支付经济补偿金
B、合法,且无需支付经济补偿金
C、不合法,属于单方面变更劳动合同
D、不合法,需经劳动仲裁委员会认定
答案:B
解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者严重违反用人单位的
您可能关注的文档
- 2025云南迪庆州香格里拉市洛吉乡基层就业见习岗位招聘3人笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025云南文山州砚山县事业单位紧缺岗位招聘5人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025年11月江西赣江新区建昌资产运营集团有限公司面向社会猎聘管理人员1人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年河北中医药大学公开招聘管理助理、教学助理9名(第三批 )笔试模拟试题及答案解析.docx
- 2025云南保山市检验检测院招聘公益性岗位人员8人笔试参考题库附答案解析.docx
- 2025北京大学动力中心招聘劳动合同制工作人员4人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025北京市八一学校教育集团招聘考试参考题库及答案解析.docx
- 2025北京市海淀区教师进修学校附属实验学校教育集团招聘笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025北京市十一学校龙樾实验中学招聘考试备考试题及答案解析.docx
- 2025河北建工雄安建设发展有限公司社会招聘考试参考题库及答案解析.docx
- 《2025年公共卫生应急报告:AI疫情预测与资源调配模型》.docx
- 《再生金属行业2025年政策环境循环经济发展策略研究》.docx
- 2025年开源生态AI大模型技术创新与产业协同趋势.docx
- 《2025年智能汽车人机交互创新研究》.docx
- 2025年专利申请增长趋势下的知识产权保护机制创新分析报告.docx
- 《2025年数字藏品元宇宙技术发展趋势分析报告》.docx
- 2025年折叠屏技术迭代中AI功能集成市场反应量化分析报告.docx
- 《2025年教育培训视频化教学与会员学习服务》.docx
- 《2025年工业软件行业CAD国产化应用场景分析报告》.docx
- 《2025年生物制药行业趋势:单抗技术迭代与产业链自主可控规划》.docx
最近下载
- Audition实例教程(Audition CC 2019)全套PPT课件.pptx VIP
- 6.3 梯形的面积 课件 人教版 五年级数学上册.pptx VIP
- 2024-2025学年人教版(2024)小学信息技术六年级(全一册)知识点复习要点.docx VIP
- 污水管网 临电.docx
- 80万吨年渣油加氢项目可行性研究报告.docx
- 2025中国邮政集团有限公司贵州省分公司秋季招聘笔试备考试题及答案解析.docx VIP
- 广东省能源集团招聘笔试题库2025.pdf
- 临床常见病的中西医诊疗与康复新进展题库答案-2025年华医网继续教育答案.docx VIP
- 一种泥浆脉冲的快速编码方法.pdf VIP
- (完整版)西北工业大学航空学院结构力学课后题答案第二章结构的几何组成分析.docx VIP
原创力文档


文档评论(0)