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国家开放大学2025春(202507)《1496员工薪酬与福利管理》期末考试真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业薪酬管理的目的是什么？()

A.提高员工工作效率

B.降低企业人力成本

C.吸引和保留人才

D.增加企业利润

2.以下哪项不属于薪酬结构中的固定薪酬部分？()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.加班工资

3.企业进行薪酬调查的主要目的是什么？()

A.了解竞争对手薪酬水平

B.评估企业薪酬竞争力

C.制定薪酬调整方案

D.以上都是

4.以下哪种薪酬制度适用于工作稳定性要求较高的职位？()

A.计时工资制

B.计件工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

5.员工福利计划中的法定福利包括哪些？()

A.带薪年假

B.养老保险

C.医疗保险

D.以上都是

6.以下哪项不属于员工福利计划中的非法定福利？()

A.住房补贴

B.交通补贴

C.绩效奖金

D.员工培训

7.企业如何通过薪酬激励员工提高工作效率？()

A.提高基本工资

B.设立绩效奖金

C.提供培训机会

D.以上都是

8.薪酬调查的数据来源通常包括哪些？()

A.行业协会

B.政府统计部门

C.同行企业

D.以上都是

9.企业进行薪酬设计时，以下哪个因素最为重要？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工个人能力

D.企业发展战略

10.以下哪种薪酬制度适用于工作绩效难以量化的职位？()

A.计时工资制

B.计件工资制

C.绩效工资制

D.岗位工资制

二、多选题(共5题)

11.薪酬管理的主要目的是什么？()

A.提高员工的工作满意度

B.吸引和保留人才

C.控制企业成本

D.增强企业竞争力

12.薪酬结构中，以下哪些属于固定薪酬？()

A.基本工资

B.岗位工资

C.绩效工资

D.加班费

13.薪酬调查时，企业通常会参考哪些数据来源？()

A.行业协会的薪酬数据

B.政府统计局的薪酬数据

C.同行企业的薪酬数据

D.企业自身的薪酬数据

14.以下哪些属于员工福利计划中的非法定福利？()

A.住房补贴

B.交通补贴

C.带薪年假

D.绩效奖金

15.在制定薪酬政策时，企业需要考虑哪些因素？()

A.行业薪酬水平

B.企业财务状况

C.企业发展战略

D.员工个人能力

三、填空题(共5题)

16.员工薪酬管理的核心目的是为了吸引和保留人才，同时确保企业能够拥有和维持一支_______的员工队伍。

17.薪酬结构中，_______是指企业支付给员工的固定薪酬，通常包括基本工资和岗位工资。

18.薪酬调查是企业进行薪酬管理的重要环节，通过调查_______来了解市场薪酬水平。

19.员工福利计划中的法定福利通常包括_______、_______、_______等。

20.在制定薪酬政策时，企业需要考虑_______、_______和_______等多方面因素。

四、判断题(共5题)

21.薪酬管理的最终目标是降低企业的运营成本。()

A.正确B.错误

22.固定薪酬不受工作量或个人绩效的影响。()

A.正确B.错误

23.企业进行薪酬调查时，只关注自身所在地区的薪酬水平。()

A.正确B.错误

24.绩效奖金的发放与员工的个人能力无关。()

A.正确B.错误

25.员工福利计划中的非法定福利可以由企业自行决定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述薪酬管理的四个基本原则。

27.分析薪酬结构设计的主要影响因素。

28.说明员工福利计划的种类及其作用。

29.如何进行薪酬调查，以及调查时应注意哪些问题？

30.谈谈薪酬管理与企业战略目标之间的关系。

国家开放大学2025春(202507)《1496员工薪酬与福利管理》期末考试真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】企业薪酬管理的核心目的是吸引和保留人才，确保企业能够拥有和维持一支高效、稳定的员工队伍。

2.【答案】D

【解析】加班工资属于变动的薪酬部分，根据实际加班情况支付，不属于薪酬结构中的固定薪酬部分。

3.【答案】D

【解析】企业进行薪酬调查的