原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
摘要
民营企业越来越成为我国经济发展的重要引擎之一，已经具有了不可替代的地位。但是，伴随着
我国经济逐渐迈向全球，各种国有企业、跨国企业竞争激烈，民营企业的生存现状愈加艰难，其中面
临的问题有资金、管理、技术等，但最关键的还是人才短缺问题。本文从论文的研究背景入手，首先
阐述了人才流失的含义、分类等基本理论知识；对民营企业的人才短缺现状进行分析，并总结其原
因；最后从多个方面提出公司人才流失问题的解决对策。关键词：人才流失；流失原因；流失对策
一、引言随着全球经济一体化的日益发展，人才市场战略正在和应用。在此时代背景下，优秀的
技术型人才是各大小型企业优先争抢的目标，
文档评论（0）