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加班费政策与排班表协调

为了更好地协调加班费政策与排班表，确保员工的权益得到保障，公司制定了以下具体措施：

1.规范加班费政策：公司明确规定加班时间和加班费的计算标准。加班时间包括晚上加班和周末加班，计算标准为每小时工资的1.5倍。公司负责按时支付加班费，同时鼓励员工合理安排工作时间，避免频繁加班。

2.设立加班费审核机制：为确保加班费的合理性和公平性，公司设立了加班费审核机制。员工需要提交加班申请表，详细说明加班原因、时间和工作内容。审核部门将根据申请表的内容进行审核，确保加班的必要性和合理性。

3.引入排班系统：为更好地协调加班费政策与排班表，公司引入了排班系统。员工可以通过系统自主调整工作时间和休假时间，从而更好地平衡工作和生活。同时，系统也会根据员工的加班情况自动计算加班费，并与工资系统对接，确保加班费的准确支付。

4.公平、公正的排班原则：公司严格按照公平、公正的原则制定排班表。首先，确保每个员工都能够轮流加班，避免过度集中加班。其次，在排班时考虑员工的个人需求和特殊情况，如家庭状况、假期安排等。最后，公司注重与员工的沟通，确保排班方案符合员工的需求和意见。

5.加强统计和监控：公司设立加班统计部门，负责收集和分析加班数据。通过对加班数据的统计和分析，能够更好地了解员工的工作情况，及时发现存在加班过多的情况并采取相应的措施。此外，公司也设立了举报机制，鼓励员工主动举报可能存在的加班违规行为，确保加班费政策的有效执行。

以上是公司针对加班费政策与排班表协调所采取的措施。通过规范加班费政策、设立审核机制、引入排班系统、制定公平公正的排班原则、加强统计和监控等举措，既保障了员工的权益，也能更好地协调加班费政策和排班表，提高工作效率和员工满意度。公司将继续关注相关政策和法规的变化，及时调整和优化制度，确保员工享有合理的工作时间和加班费待遇。