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2025年管理学第七版试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的四大基本职能不包括以下哪一项？

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

答案：D

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪一项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

答案：C

4.在决策理论中，决策者面临的主要类型包括？

A.确定型、风险型、不确定型

B.确定型、风险型

C.风险型、不确定型

D.确定型、不确定型

答案：A

5.根据马斯洛的需求层次理论，员工首先寻求满足的是？

A.社交需求

B.生理需求

C.安全需求

D.尊重需求

答案：B

6.在组织结构中，集权化程度较高的结构是？

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.平衡型结构

答案：A

7.根据期望理论，激励力量取决于？

A.效价、期望、工具性

B.效价、期望

C.工具性、期望

D.效价、工具性

答案：A

8.在领导理论中，权变理论的主要代表人物是？

A.赫茨伯格

B.费德勒

C.马斯洛

D.麦格雷戈

答案：B

9.根据公平理论，员工会通过比较来评估自己的报酬？

A.内部比较

B.外部比较

C.内外比较

D.自我比较

答案：C

10.在计划工作中，最常用的计划类型是？

A.战略计划

B.战术计划

C.操作计划

D.长期计划

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论包括哪些层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.赫茨伯格的双因素理论包括哪些因素？

A.保健因素

B.激励因素

C.管理因素

D.组织因素

E.个人因素

答案：A,B

4.决策理论中，决策的步骤包括？

A.确定目标

B.收集信息

C.制定方案

D.评估方案

E.实施方案

答案：A,B,C,D,E

5.组织结构的主要类型包括？

A.职能型结构

B.事业部制结构

C.矩阵型结构

D.平衡型结构

E.网络型结构

答案：A,B,C,E

6.领导理论的主要类型包括？

A.特质理论

B.行为理论

C.权变理论

D.魅力型领导理论

E.变革型领导理论

答案：A,B,C,D,E

7.激励理论的主要类型包括？

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫茨伯格的双因素理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.亚当斯的公平理论

E.赫西-布兰查德的生命周期理论

答案：A,B,C,D,E

8.计划的类型包括？

A.战略计划

B.战术计划

C.操作计划

D.长期计划

E.短期计划

答案：A,B,C,D,E

9.控制的类型包括？

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.内部控制

E.外部控制

答案：A,B,C

10.管理者的角色包括？

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.领导角色

E.管理角色

答案：A,B,C

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是决策。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素可以激励员工。

答案：错误

4.决策理论中，风险型决策是指决策结果完全不确定。

答案：错误

5.组织结构中，分权化程度越高，管理者的决策权越大。

答案：正确

6.领导理论中，权变理论认为没有最好的领导方式。

答案：正确

7.激励理论中，弗鲁姆的期望理论认为激励力量取决于效价和期望。

答案：正确

8.计划工作中，战略计划是最高层次的计划。

答案：正确

9.控制工作中，前馈控制是在问题发生前进行控制。

答案：正确

10.管理者的角色中，人际角色包括领导者角色。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指设计和维持一个组织结构，以实现组织目标；领导是指激励和指导员工，以实现组织目标；控制是指监控组织的绩效，确保组织目标得以实现。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物、水和住