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《劳动关系与劳动法》!年4月真题

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一

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四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是？()

A.用人单位向劳动者发放工资的时间

B.劳动合同签订的时间

C.用人单位为劳动者办理社会保险的时间

D.劳动者提供劳动的时间

2.用人单位解除劳动合同，以下哪种情形不需要支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

3.劳动者加班费的支付标准是？()

A.每小时不低于工资的20%

B.每小时不低于工资的30%

C.每小时不低于工资的40%

D.每小时不低于工资的50%

4.劳动者享有哪种权利？()

A.休息权

B.获得劳动报酬权

C.获得社会保险和福利权

D.以上都是

5.用人单位在招用劳动者时，以下哪种行为是合法的？()

A.强迫劳动者签订不平等的劳动合同

B.拒不签订书面劳动合同

C.在劳动合同中约定劳动者承担用人单位的风险责任

D.招用符合国家规定的劳动者

6.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤保险待遇纠纷

C.劳动者与用人单位的劳动关系解除或者终止后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议

D.劳动者请求用人单位发放工资、奖金、津贴、补贴产生的争议

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径是首选的？()

A.劳动仲裁

B.诉讼

C.劳动仲裁与诉讼的选择

D.劳动争议调解

8.以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者正在履行国家法定职责期间

9.以下哪项是劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律和职业道德

C.保守用人单位的商业秘密

D.以上都是

10.以下哪种情况，劳动者可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

二、多选题(共5题)

11.根据劳动法，劳动者享有以下哪些权利？()

A.休息休假权

B.获得劳动报酬权

C.参与企业管理权

D.参加社会保险权

E.申诉控告权

12.以下哪些情况，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位因破产进行重整需要裁减人员的

E.劳动者怀孕期间

13.劳动争议处理程序包括哪些？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议仲裁前置

E.劳动争议调解前置

14.用人单位应当向劳动者履行以下哪些义务？()

A.按时足额支付工资

B.依法缴纳社会保险费

C.提供劳动保护条件和设施

D.提供符合国家规定的劳动条件

E.依法解除劳动合同

15.以下哪些情形，劳动者可以提出劳动仲裁申请？()

A.劳动合同纠纷

B.工伤保险待遇纠纷

C.劳动者与用人单位的劳动关系解除或者终止后，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的

D.劳动者请求用人单位支付加班费的

E.劳动者因用人单位违法解除劳动合同，请求赔偿的

三、填空题(共5题)

16.劳动法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及

17.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、

18.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当