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《劳动关系管理》春季西南大学网络教育作业参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动关系的本质是什么？()

A.劳动者的从属性和企业的管理权

B.劳动力的交换关系

C.劳动者的劳动能力和企业的资本

D.劳动者的劳动贡献和企业的利润

2.劳动法调整的劳动关系是指哪些关系？()

A.劳动者与企业之间的劳动关系

B.劳动者与工会之间的劳动关系

C.劳动者与国家之间的劳动关系

D.劳动者与政府之间的劳动关系

3.劳动争议仲裁的期限是多久？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

4.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、住址等

B.劳动内容、劳动地点、劳动时间、劳动报酬等

C.劳动者的技能、学历、工作经验等

D.劳动者的健康状况、家庭背景等

5.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求赔偿多少倍的工资？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

7.工会是劳动者的什么组织？()

A.自治组织

B.管理组织

C.服务组织

D.监督组织

8.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障情况进行监督检查，监督检查的主要内容是什么？()

A.劳动合同签订情况

B.劳动报酬支付情况

C.工作时间和休息休假情况

D.以上都是

9.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗费用

B.工资福利

C.工伤保险待遇

D.以上都是

10.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决吗？()

A.是

B.否

C.根据情况

D.不确定

二、多选题(共5题)

11.劳动关系的特征包括哪些？()

A.劳动者的从属性

B.劳动者的主体性

C.劳动关系的平等性

D.劳动关系的契约性

12.劳动合同的解除情形包括哪些？()

A.劳动者解除劳动合同

B.用人单位解除劳动合同

C.双方协商一致解除劳动合同

D.因不可抗力解除劳动合同

13.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议协商

14.劳动保障监察的主要内容有哪些？()

A.劳动合同签订情况

B.工作时间和休息休假情况

C.劳动报酬支付情况

D.工作条件和职业健康安全

15.工会的主要职责包括哪些？()

A.代表和维护劳动者合法权益

B.协调劳动关系，促进社会和谐稳定

C.组织劳动者参与企业管理

D.提高劳动者的职业技能

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。

17.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。

19.劳动者在法定休假日和休息日工作的，用人单位应当按照不低于工资的300%支付劳动者工资。

20.用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

四、判断题(共5题)

21.劳动法仅适用于正式的劳动关系，不包括家庭用工和农业用工。()

A.正确B.错误

22.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

23.劳动者有权拒绝用人单位安排的加班工作。()

A.正确B.错误

24.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。()

A.正确B.错误

25.工会是劳动者的利益代表，有权参与用人单位的经营管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明劳动关系与劳务关系的区别。

27.试述劳动争议调解的流程及其特点。

28.劳动保障监察机构的主要职责有哪些？

29.为什么工会对于维护劳动者权益具有重要意义？

30.在劳动关系中，如何平衡劳动者的权益和用人单位的利益？

《劳动关系管理》春季西南大学网络教育作业参考答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】劳动关系的本质是劳动者与企业在劳动过程中形成的权利义务关系，其中劳动者具有从属性，企业具有管理权。

2.【答案】A

【解析】劳动法调整的劳动关系主