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劳动保障知识竞赛试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.我国《劳动合同法》规定，劳动者连续工作满几年可以要求用人单位支付经济补偿金？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.支付应付工资

B.支付应付工资并加付赔偿金

C.支付应付工资并加付相当于工资的百分之五十以上一百倍以下的赔偿金

D.支付应付工资并加付相当于工资的百分之三十以上五十倍以下的赔偿金

3.以下哪项不属于劳动者享有带薪年休假的条件？()

A.在本单位连续工作满1年

B.享受寒暑假休假

C.在本单位连续工作满10年

D.在本单位连续工作满5年

4.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，以下哪种情况不属于协商解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

5.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

6.以下哪种情形不属于用人单位解除劳动合同需要提前通知劳动者？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同的

7.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.应缴纳社会保险费数额

B.应缴纳社会保险费数额的百分之五十以上一倍以下

C.应缴纳社会保险费数额的百分之五十以上二倍以下

D.应缴纳社会保险费数额的百分之三十以上一倍以下

8.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.支付应付工资

B.支付应付工资并加付赔偿金

C.支付应付工资并加付相当于工资的百分之五十以上一百倍以下的赔偿金

D.支付应付工资并加付相当于工资的百分之三十以上五十倍以下的赔偿金

9.以下哪种情况不属于用人单位应当承担赔偿责任的情形？()

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

10.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.可变更或可撤销

D.可部分无效

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额缴纳社会保险费

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

12.以下哪些属于用人单位应当承担赔偿责任的情况？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

13.根据《劳动合同法》，以下哪些属于用人单位的义务？()

A.按时足额支付劳动报酬

B.依法缴纳社会保险费

C.保障劳动者休息、休假的权利

D.依法解除或者终止劳动合同

14.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬

B.依法参加社会保险、享受社会