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家政服务合同（保姆月嫂护工）2025年培训要求细则

甲方（家政服务提供方/雇主）：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

统一社会信用代码/身份证号：________________________

通讯地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（家政服务人员）：________________________

身份证号：________________________

户籍地址：________________________

常住地址：________________________

联系电话：________________________

丙方（接受家政服务的家庭/客户）：________________________

法定代表人/授权代表：________________________

统一社会信用代码/身份证号：________________________

通讯地址：________________________

联系电话：________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《家政服务管理办法》及相关法律法规，本着平等自愿、诚实信用的原则，经三方协商一致，就乙为丙提供保姆/月嫂/护工服务事宜，达成如下协议：

第一条服务岗位与内容

1.1乙方同意在丙家担任_______（保姆/月嫂/护工）岗位。

1.2乙方主要工作职责包括但不限于：

（1）保姆岗位：负责家庭日常清洁卫生、衣物洗涤熨烫、食材采购与烹饪、儿童或老人接送、陪伴交流等。

（2）月嫂岗位：负责产妇产后身体护理、母乳喂养指导与协助、新生儿日常护理（洗澡、抚触、换尿布等）、月子餐制作与营养指导、新生儿早期智力开发与护理等。

（3）护工岗位：负责老人/病患的生活照料（饮食、起居、卫生）、健康监测与生活指标记录、用药提醒或协助、康复训练辅助、安全看护、心理慰藉等。

1.3具体的服务细节和标准，由丙方在服务开始前向乙方进行说明，并可根据实际情况与乙方协商调整，调整内容以书面形式确认有效。

第二条服务期限

2.1本合同服务期限自________年________月________日起至________年________月________日止，共计_______个月。

2.2合同期限届满前_______日，如甲丙双方均有意续订合同，应另行协商签订续订协议。如乙方希望续订，应提前_______日向甲方提出书面申请。

第三条服务时间与休息休假

3.1乙方每日工作时间为_______小时，每周工作_______天，具体工作时段为：_________。

3.2乙方每周休息日为_______（具体说明，如星期日），法定节假日按照国家规定执行。

3.3乙方在服务期间享有国家法定节假日、带薪年休假（具体天数及休假安排遵循国家及地方相关规定，丙方应予以配合）及病假休息权利。病假期间，乙方应凭有效医疗证明，并根据其与甲方建立的劳动关系（或双方约定）享受相应待遇。

第四条培训要求细则

4.1甲方有权并根据国家及行业对家政服务人员的技能要求，为乙方提供或安排必要的职业技能培训。

4.2培训内容应包括但不限于：家政服务相关法律法规、职业道德与礼仪、基础护理知识、安全防护技能、急救常识、岗位专业技能（如母婴护理、老年人照护、家庭管理等）、沟通技巧等。培训标准应符合国家职业技能标准和行业最新要求。

4.3甲方应制定合理的培训计划，并提供符合标准的培训资源。培训形式可包括但不限于集中授课、线上学习、实操演练、现场指导等。

4.4乙方应积极履行培训义务，按要求参加甲方组织的培训，遵守培训纪律，努力学习提升专业技能和服务水平。

4.5培训考核：培训结束后，应进行考核评估。考核方式可包括理论知识考试、实际操作考核、服务情景模拟等。乙方应达到约定的合格标准。

4.6培训记录与档案：甲方应建立乙方的培训档案，详细记录培训项目、培训时间、考核结果等信息。乙方的培训记录和取得的技能等级可作为甲方对其进行管理、绩效考核及薪酬调整的参考依据。

4.7培训期间待遇：乙方在参加甲方安排的脱产培训期间，其工资、福利等待遇按双方另行约定或依据乙方与甲方建立的劳动关系及国家相关规定执行。

第五条劳动报酬与福利

5.1乙方的工资标准为每月人民币________元（大写：_____________）。工资于每月_______日前以_______（现金/银行转账）方式支付。

5.2工资构成：工资_______元