菏泽信息工程学院合同制(3篇).docxVIP

第1篇

一、合同制概述

菏泽信息工程学院合同制是指学院与教职工之间签订的劳动合同，旨在明确双方的权利、义务和责任，保障学院教育教学工作的顺利进行。合同制是学院人事制度改革的重要举措，有利于优化教师队伍结构，提高教育教学质量。

二、合同制的主要内容

1.合同期限：合同期限一般为3年，最长不超过6年。合同期满后，根据学院发展需要和教职工表现，可以续签合同。

2.工资待遇：合同制教职工的工资待遇按照国家规定和学院薪酬制度执行。工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，并根据工作年限、职称、职务等因素进行调整。

3.社会保险：合同制教职工应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，享受国家规定的各项社会保险待遇。

4.休息休假：合同制教职工按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

5.职业培训：学院为合同制教职工提供必要的职业培训，提高其教育教学水平和综合素质。

6.评优评先：合同制教职工享有与正式教职工相同的评优评先资格，表现优秀的教职工可获得学院表彰和奖励。

7.解除合同：合同制教职工在合同期内因个人原因提出解除合同，需提前一个月向学院提出书面申请。学院根据实际情况，可以同意解除合同或要求其继续履行合同。

8.违约责任：合同制教职工在合同期内违反合同约定，给学院造成损失的，应承担相应的违约责任。

三、合同制的实施

1.学院设立合同管理办公室，负责合同签订、履行、变更和解除等工作。

2.合同签订前，学院与教职工进行充分沟通，确保双方对合同内容达成一致意见。

3.学院建立健全合同管理制度，加强对合同履行情况的监督检查，确保合同内容的落实。

4.学院定期对合同制教职工进行考核，根据考核结果对合同进行续签或解除。

四、合同制的意义

1.优化教师队伍结构，提高教育教学质量。

2.明确双方权利、义务和责任，保障学院教育教学工作的顺利进行。

3.提高教职工的积极性和创造性，促进学院持续发展。

4.增强学院与教职工之间的信任，构建和谐劳动关系。

总之，菏泽信息工程学院合同制是学院人事制度改革的重要举措，对于学院的发展具有重要意义。通过实施合同制，学院将更好地发挥教职工的积极性，提高教育教学质量，为培养高素质人才贡献力量。

第2篇

随着我国高等教育的快速发展，菏泽信息工程学院作为一所培养高素质应用型人才的重要基地，积极响应国家政策，不断完善人才培养体系，提高教育质量。为了满足学院发展的需要，提高教职工队伍的稳定性，菏泽信息工程学院特设立合同制岗位，现就相关事宜公告如下：

一、招聘岗位及要求

1.招聘岗位：根据学院发展需要，招聘合同制教师、行政人员、技术人员等。

2.招聘要求：

（1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和职业道德；

（2）具备相关专业学历，具有相应的教师资格证书或专业技术资格证书；

（3）年龄在35周岁以下，身体健康，具备较强的教学、科研或管理能力；

（4）具备良好的团队合作精神和沟通能力，有较强的敬业精神和责任感。

二、招聘程序

1.报名：应聘者需携带个人简历、身份证、学历证书、教师资格证书、专业技术资格证书等相关材料，到学院人事处报名。

2.资格审查：学院人事处对报名者进行资格审查，符合条件者进入面试环节。

3.面试：学院组织专家对进入面试的应聘者进行面试，主要考察应聘者的综合素质、专业能力和教学能力。

4.体检：面试合格者进行体检，体检合格者进入考察环节。

5.考察：学院对体检合格者进行考察，包括政治思想、道德品质、工作能力、业务水平等方面。

6.公示：考察合格者，学院在校园网上进行公示，接受社会监督。

7.签订合同：公示无异议者，与学院签订劳动合同。

三、合同期限及待遇

1.合同期限：合同制教师、行政人员、技术人员等岗位的合同期限为三年，期满后可根据学院发展需要和双方协商情况续签。

2.待遇：合同制教师、行政人员、技术人员等岗位的待遇按照学院相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、社会保险等。

四、其他事项

1.应聘者须保证提供的信息真实、准确，如有虚假，一经查实，取消应聘资格。

2.学院对合同制岗位招聘工作实行全程监督，确保招聘工作的公开、公平、公正。

3.招聘过程中如有疑问，请拨打学院人事处电话咨询。

菏泽信息工程学院致力于为每一位教职工提供良好的工作环境和发展平台，热忱欢迎有志之士加入我们的团队，共同为学院的发展贡献力量。

第3篇

一、招聘单位简介

菏泽信息工程学院是一所位于山东省菏泽市的全日制普通本科院校，始建于2001年，是经山东省人民政府批准、教育部备案的全日制普通本科院校。学院以培养应用型人才为目标，坚持“以学生为本，以就业为导向，以质量求生存，以特色求发展”的办学理念，为社会输送了