员工请假管理制度 (一).pdfVIP

员工请假管理制度

员工请假管理制度1

第一条总则

1、为规范人员管理及公司考勤制度,严格请假纪律，保障公司的常运作，根据国

家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序

1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。员工填写请假单,

注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。（临时请假1小时内不需I

2、各级管理人员应在确定不影响常检测安排的前提下批假。较长假期必须交接手头

工作，以确保工作连续性。

3、一般情况下，员工请假须提前一天提交请假条，不允许临时（已过到岗时间）请假，

不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自致电经理请假，回来

后及时补办请假手续。

4、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的.诊疗证

明，方可审批。

5、主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。

第三条各种假别及规定

婚丧嫁娶、工伤以及意外事故等特殊情况按实际情况经开会协商后再行处理。一般情

况下：

1、事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以10天为限。

2、病假：因病治疗修养者，每年累计以30天为限。

3、婚假:

①员工结婚可请婚假8天（包括法定节假日）；

②子女结婚可请假2天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹结婚可请假1天。

4、产假：

①女职工生育产假90天（含产假休假15天）；

②女职工怀孕不满4个月流产的，流产假为15——20天，怀孕满4个月以上流产

的，流产假为42天。女职工享受流产假，必须是计划内生育”艮终生只能享受一次以（上假

期均包括节假日X

5、丧假：

①父母配偶丧亡可请假5天（包括节假日X

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假3天（包括节假日X③其他直系

亲属丧亡可请假1天。

第四条奖惩制度

1、请事假期间员工工资一律不予支付（工伤除外），即使本月实际出勤天数按比例折

算。

2、组长须关注员工满假未归现象，要及联系跟踪，并知会办公室。

3、未履行以上请假手续、请假未准而擅自不到盲者或请假期满不主动销假者..按旷工

论处，旷工一日，罚款50元，连续旷工三天或月累积旷工五天者，按自动离职论处，扣发其

所有工资。

第五条附则

1、本制度由公司负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

员工请假管理制度2

（一）请假

1、事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小。职工应提前办理请假手续，

来不及办理请假手续的，要及打电话声明，回单位后及补办，否则按旷工处理。

2天以内（含2天）事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上（含3天）事假除报部

门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。部门负责人以上领导请事假（或外

出离京）一律报中心”主任审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工

作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资），并扣除年底

核算的相应月奖金。

2、病假

职工因病不能上班，应请病假。最小记录单位为半天，2天以内（含2天）病假只须填写

单位请假条，向部门负责人报批。3天以上（含3天）病假应提供正规医院开具的病假条，并通

知主管副主任，否则按事假处理。

工作人员因病休假在2个月以内的发给原