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国开形成性考核02788《劳动关系与社会保障实务》形考任务(1-4)试题及

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.员工手册的详细内容

2.根据《社会保险法》，以下哪项不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工作事故赔偿

3.在劳动合同解除或终止时，以下哪种情况下用人单位应当支付经济补偿金？()

A.劳动者因个人原因提出辞职

B.用人单位单方面解除劳动合同，劳动者无过错

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动合同期满，用人单位决定不再续签

4.劳动者在下列哪种情况下可以要求用人单位支付未休年假工资报酬？()

A.劳动者自愿放弃年休假

B.用人单位安排劳动者休年假，劳动者因个人原因未休

C.用人单位因生产需要，经与工会和劳动者协商后，可以不安排劳动者休年假

D.劳动者因单位原因未休年假

5.在社会保障体系中，下列哪项属于社会保险？()

A.基本养老保险

B.住房公积金

C.商业医疗保险

D.住房补贴

6.用人单位应当如何处理劳动者在试用期内发生工伤的情况？()

A.用人单位无需承担任何责任

B.用人单位按照工伤保险的规定承担责任

C.用人单位与劳动者协商解决

D.用人单位可以解除劳动合同

7.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当遵守的程序？()

A.事先告知劳动者

B.依法支付经济补偿

C.与工会或者职工代表协商一致

D.通知劳动行政部门

8.劳动者在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬

B.用人单位提供的工作环境严重危害劳动者健康

C.劳动者因病不能从事原工作

D.用人单位未按时安排年休假

9.根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.保守用人单位的商业秘密

C.依法参加社会保险

D.享有休息休假的权利

10.在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者因病请假超过一个月

B.劳动者怀孕期间

C.劳动者因工负伤，治疗期未满一年

D.劳动者因工作失误造成损失

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位在试用期内解除劳动合同

12.以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

13.在劳动合同解除或终止时，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿包括哪些内容？()

A.工资补偿

B.年休假工资补偿

C.经济补偿金

D.住房补贴

E.奖金补偿

14.以下哪些行为属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.保守用人单位的商业秘密

C.依法参加社会保险

D.完成劳动任务，提高职业技能

E.享有休息休假的权利

15.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形下，应当认定为工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

E.在工作时间和工作场所内，因疾病突发导致死亡

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______形式订立。

17.根据《社会保险法》，我国的社会保险制度包括______、______、______、______、______等五大险种。

18.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

19.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当依照法律规定支付给劳动者的经济补偿金，计算标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付______个月工资。

20.根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用按照国家规定从______中支付。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确