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职业发展规划表

该表用于员工制定职业发展目标和实施计划。职业发展目标可以包括远期目标、近1-2年的目标、或者针对某项业务知识和能力提高的目标。实施计划指员工应该通过什么样的途径或者方式帮助达成目标。

请与你的直接上级一起沟通，共同制定职业发展规划。

个人基本信息

姓名

岗位

专业级别

直接上级

部门

公司

职业发展目标

期望结果

1（长期职业发展目标）：指员工职业发展的理想职位或者级别

2（阶段性职业发展目标）：指员工1-2年内的职业提升职位或者级别

3（强化优势的年度目标）：旨在巩固或提升某项已有的业务或能力强项

4（提升3个不足的年度目标）：旨在改善或提升某项已有的业务或能力“短板”

1）

2）

3）

年度学习目标：有助于职业发展的技能、知识等的学习

实施计划

成本预算

行动记录及效果总结

调岗、轮岗

工作内容丰富化

内部课程培训

自我学习

同行交流

外派专题培训或者学习

外派进修或者深造

其他

支持需求

你需要组织或他人提供何种支持来帮助你实现目标？希望的提供方式是什么？

员工签字：

直接上级签字：

隔级上级签字：

年中职业发展规划总结

结合年中绩效评估，检查知识和能力的改进情况，分析总结实施计划的有效性

员工签字：

直接上级签字：

总经理签字：

年末职业发展规划盘点

结合年度绩效评估，回顾检查年度职业发展目标的实现情况，分析总结经验，为修订下一年度的职业发展规划作准备

员工签字：

直接上级签字：

总经理签字：