国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第十套真题题库及答案2.docxVIP

国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第十套真题题库及答案2

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.组织行为学中，哪个理论强调个体在组织中的角色和行为？()

A.期望理论

B.成就理论

C.强化理论

D.人际关系理论

2.在组织行为学中，以下哪项不是激励理论的一部分？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.系统理论

3.在组织行为学中，哪个理论认为人们会通过观察他人的行为来学习？()

A.行为主义理论

B.认知理论

C.精神分析理论

D.社会学习理论

4.在组织行为学中，以下哪项不是领导风格的一种？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.惩罚型领导

5.在组织行为学中，以下哪项不是影响团队效能的因素？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队沟通的有效性

C.组织文化的支持

D.团队成员的个人兴趣

6.在组织行为学中，以下哪项不是工作满意度的影响因素？()

A.工作条件

B.工作安全

C.工作挑战性

D.工作地点的便利性

7.在组织行为学中，以下哪项不是冲突解决策略的一部分？()

A.合作

B.竞争

C.避免冲突

D.压力释放

8.在组织行为学中，以下哪项不是组织变革的阻力来源？()

A.个人习惯

B.组织结构

C.领导风格

D.资源限制

9.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作态度的因素？()

A.工作满意度

B.工作压力

C.组织文化

D.个人价值观

10.在组织行为学中，以下哪项不是组织文化的构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.目标

D.制度

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响组织中的沟通效果？()

A.沟通渠道的选择

B.沟通者的语言表达

C.沟通双方的文化背景

D.组织结构的设计

E.沟通时的情绪状态

12.领导者在激励员工时，可以采用以下哪些方法？()

A.设定明确的目标

B.提供适当的奖励

C.加强员工培训

D.增加工作安全感

E.鼓励员工参与决策

13.团队建设过程中，以下哪些活动有助于增强团队成员之间的信任？()

A.团队建设训练

B.定期团队会议

C.共同完成项目

D.个体绩效考核

E.定期进行团队反馈

14.在组织行为学中，以下哪些因素可能影响员工的流动率？()

A.工作满意度

B.薪酬水平

C.工作环境

D.组织文化

E.个人职业发展机会

15.在组织变革过程中，以下哪些策略有助于减少员工对变革的抵制？()

A.提供变革的清晰愿景

B.增强员工的参与度

C.加强沟通与反馈

D.维护员工的利益

E.简化变革过程

三、填空题(共5题)

16.组织行为学中，个体在组织中的角色和行为主要通过_________理论来研究。

17.在激励理论中，_________理论认为人们会通过观察他人的行为来学习。

18.领导风格理论中，_________领导强调领导者与下属之间的互动和沟通。

19.组织文化中，_________是指组织成员共同遵守的行为规范和价值观。

20.组织变革过程中，为了减少员工的抵制，组织通常会提供_________，帮助员工理解变革的意义和目标。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学中的期望理论认为，员工的工作满意度仅仅取决于工作本身。()

A.正确B.错误

22.在组织行为学中，领导者的行为对组织文化没有显著影响。()

A.正确B.错误

23.组织行为学中的强化理论认为，员工的积极行为应该被立即强化，以增加其发生的概率。()

A.正确B.错误

24.团队建设的主要目的是提高团队成员之间的竞争关系。()

A.正确B.错误

25.在组织行为学中，工作满意度与员工的工作绩效是相互独立的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学中关于领导力的路径-目标理论的主要内容。

27.在组织行为学中，如何理解组织文化的价值观对员工行为的影响？

28.请分析团队建设过程中，为什么团队合作比个人努力更重要？

29.在组织行为学中，如何理解工作满意度对员工绩效的影响？

30.请探讨组织变革过程中，如何有效管理变革的阻力