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2025年安全教育培训责任追究制度汇编（20篇范文）

目录

1.安全教育责任制度有哪些

2.安全教育责任制度内容是什么

3.安全教育责任制度重点

4.安全教育责任制度存在的问题

5.安全教育培训责任追究制度（20篇范文）

有哪些

安全教育培训责任追究制度主要包括以下几个层面：

1.员工培训义务：明确企业各级员工的安全教育职责，从管理层到一线员工，每个人都有接受和参与安全培训的义务。

2.培训计划制定：规定企业需定期制定并实施安全教育培训计划，确保内容涵盖法规、应急预案、操作规程等方面。

3.责任划分：明确各部门及个人在安全教育中的职责，包括培训的组织、执行、监督等环节。

4.追究机制：建立完善的考核和奖惩制度，对未履行安全教育培训职责的行为进行追究。

内容是什么

该制度的核心内容包括：

1.定期开展安全知识讲座和实操演练，确保员工熟悉并掌握安全操作技能。

2.对新入职员工进行安全培训，并通过考核验证其学习效果。

3.设立安全教育档案，记录员工的培训情况，以便追踪和评估。

4.对于违反安全规定的员工，依据情节轻重采取警告、罚款、停职等处罚措施。

5.对于因未尽安全教育责任导致事故的企业部门或个人，要依法依规追究责任。

重点

制度的重点在于：

1.确保全员参与：强调从上至下的全员参与，管理层要起到示范作用，员工要积极主动学习。

2.实效性：培训内容应与实际工作紧密结合，确保员工能够将所学应用到工作中，减少安全隐患。

3.严肃责任追究：通过严格的考核和奖惩，强化员工对安全教育的重视程度，形成敬畏安全的文化氛围。

存在的问题

实践中，安全教育培训责任追究制度可能面临的问题包括：

1.执行力度不足：有时培训流于形式，缺乏对员工实际操作能力的检验。

2.责任界定不清：在具体操作中，部门和个人的责任边界可能存在模糊，影响追责效力。

3.奖惩制度不完善：奖惩标准可能不够明确，导致激励作用受限。

4.教育资源分配不均：可能存在部分部门或岗位的培训资源不足，影响整体安全水平。

为解决这些问题，企业需持续优化制度，强化监督执行，确保安全教育培训真正落地，成为保障企业安全生产的重要基石。

安全教育培训责任追究制度范文

第1篇安全教育培训责任追究制度

为落实安全培训责任，有效防止和减少安全培训隐患的发生，特制定本制度。

1、各单位主要负责人是本单位的安全培训第一责任人，出现培训上的问题，层层追究责任。实行一把手总负责，谁主管谁负责，当事人要负直接责任。

2、根据生产及工作需要，员工需要改变原岗位工种时，必须先培训后上岗。转岗培训由该工种所在单位负责培训，时间不少于12学时，单位领导安排无证人员上岗的，对单位负责人罚款200元。

3、参加培训的学员，培训期间必须严格遵守培训制度，不准迟到、早退、旷课，否则对迟到者罚款20元，对旷课者罚款50元;若单位通知不力，导致员工迟到或旷课，对单位负责人罚款100元。培训期间有事必须写请假条，并经培训教师或主管领导批准同意，不按规定履行请假手续一律按旷课处理。

4、特种作业人员培(复)训，一次考试不通过罚款100元，二次考试培训费用自理，从工资中扣除，并通知分管单位负责人，该员工不能从事该岗位作业。

5、安全管理人员培(复)训一次考试不通过罚款200元，并在安全办公网公示，二次考试不通过，培训费用自理，从工资中扣除。并报矿领导，提示不具备安全管理人员资格。三个月内再培训取证，取证期间按一般工人待遇，再考试不通过者，自动免去相应职务。

6、各作业单位所有岗位人员必须持有效证件上岗，安全培训科将每月对各单位持证情况进行抽查，发现无证上岗者，将对培训负责人、无证上岗人员各罚款100元，并全矿通报批评、

7、凡持证人员没有参加复训或复训不及格，造成证书作废者，根据矿有关规定对相关人员罚款200元，并调离原工作岗位。

8、坚持上什么岗位持什么证，做到岗证一致，安排持一般工种证从事特种工作岗位作业的，罚单位负责人100元/人次.

9、在公司以上的安全检查中发现无证上岗导致矿受罚款者，由当事人所在单位承担该罚款额的20%，并对单位负责人和当事人各罚款200元。

10、弄虚作假、私造假证下井作业的人员，一经查实，对当事人和单位负责人各罚款100元。

11、外出培训人员