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非专业法务面试题及答案

一、单选题

1.在法律诉讼中，原告向法院提交的，要求法院保护其合法权益的法律文书是（）（2分）

A.答辩状B.起诉状C.上诉状D.反诉状

【答案】B

【解析】起诉状是原告为维护自身合法权益，向人民法院提起诉讼时提交的法律文书。

2.合同法中，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，这体现了合同法的（）原则（2分）

A.平等B.自愿C.公平D.诚实信用

【答案】D

【解析】诚实信用原则要求当事人在订立和履行合同时，应当遵循诚实、守信的原则，不得有欺诈、隐瞒等行为。

3.根据《公司法》，股份有限公司的发起人人数不得少于（）人（2分）

A.2B.3C.5D.10

【答案】C

【解析】《公司法》规定，股份有限公司的发起人人数不得少于5人。

4.在民事诉讼中，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，这体现了民事诉讼的（）原则（2分）

A.公开B.公正C.自愿D.证据

【答案】D

【解析】证据原则要求当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。

5.根据《劳动法》，劳动者连续工作满一定年限的，享有带薪年休假，该年限为（）年（2分）

A.1B.2C.3D.5

【答案】B

【解析】《劳动法》规定，劳动者连续工作满2年的，享有带薪年休假。

6.在合同法中，要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当内容具体确定，并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束，这属于要约的（）要件（2分）

A.要约人B.受要约人C.内容具体确定D.表明经受要约人承诺

【答案】C

【解析】要约的内容必须具体确定，这是要约的有效要件之一。

7.根据《行政诉讼法》，行政相对人对行政行为不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼，但必须自知道或者应当知道作出行政行为之日起（）日内提出（2分）

A.30B.60C.90D.180

【答案】B

【解析】《行政诉讼法》规定，行政相对人对行政行为不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼，但必须自知道或者应当知道作出行政行为之日起60日内提出。

8.在物权法中，物权是指权利人依法对特定的物享有直接支配和排他的权利，物权包括（）（2分）

A.所有权B.用益物权C.担保物权D.以上都是

【答案】D

【解析】物权包括所有权、用益物权和担保物权。

9.根据《合同法》，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，合同的订立应当遵循（）原则（2分）

A.平等B.自愿C.公平D.以上都是

【答案】D

【解析】合同的订立应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用等原则。

10.在侵权责任法中，侵权责任是指因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担的民事责任，侵权责任的构成要件包括（）（2分）

A.侵权行为B.损害后果C.因果关系D.以上都是

【答案】D

【解析】侵权责任的构成要件包括侵权行为、损害后果、因果关系和过错。

二、多选题（每题4分，共20分）

1.以下哪些属于合同法中的违约责任形式？（）

A.继续履行B.采取补救措施C.赔偿损失D.支付违约金E.定金罚则

【答案】A、B、C、D、E

【解析】合同法中的违约责任形式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金和定金罚则。

2.根据《公司法》，股份有限公司的发起人应当承担的责任包括（）

A.公司设立前的债务B.公司设立后的债务C.公司成立的出资义务D.公司成立的保密义务E.公司成立的监督义务

【答案】A、C

【解析】股份有限公司的发起人应当承担公司设立前的债务和公司成立的出资义务。

3.以下哪些属于民事诉讼中的证据种类？（）

A.书证B.物证C.证人证言D.视听资料E.电子数据

【答案】A、B、C、D、E

【解析】民事诉讼中的证据种类包括书证、物证、证人证言、视听资料和电子数据。

4.根据《劳动法》，劳动者的权利包括（）

A.取得劳动报酬的权利B.休息休假的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.接受职业技能培训的权利E.提请劳动争议处理的权利

【答案】A、B、C、D、E

【解析】劳动者的权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利和提请劳动争议处理的权利。

5.以下哪些属于物权法中的物权类型？（）

A.所有权B.用益物权C.担保物权D.债权E.知识产权

【答案】A、B、C

【解析】物权法中的物权类型包括所有权、用益物权和担保物权。

三、填空题

1.根据《合同法》，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止______关系的协议。（4分）

【答案】民事权利义务

2.在物权法中，物权是指权利人依法对特定的物享有______和______的权利。（4分）

【答案】直接支配；排他的

3.根据《劳动法》，劳动者连