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职工常用法律法规知识百题问答及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中，试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，医疗期如何计算？()

A.3个月

B.6个月

C.15天

D.30天

3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

4.用人单位解除劳动合同，需要提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何处理？()

A.减半支付

B.全额支付

C.不支付

D.按照最低工资标准支付

6.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()

A.不支付加班费

B.支付不低于工资的150%的加班费

C.支付不低于工资的200%的加班费

D.支付不低于工资的300%的加班费

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动人事争议仲裁委员会

D.工会

8.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付赔偿金吗？()

A.可以

B.不可以

C.由劳动监察大队决定

D.由劳动仲裁委员会决定

9.劳动者解除劳动合同，需要提前多久通知用人单位？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

10.用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？()

A.需要

B.不需要

C.由双方协商决定

D.由劳动仲裁委员会决定

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳未满一周岁婴儿的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的

D.劳动者因个人原因提出辞职，但已经提前通知用人单位的

12.以下哪些属于劳动者的义务？()

A.严格遵守劳动纪律，服从用人单位的安排和指挥

B.保守用人单位的商业秘密和与职务有关的保密信息

C.不断提高职业技能，执行劳动安全卫生规程

D.遵守国家法律、法规和政策，履行劳动者的义务

13.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订、履行劳动合同，按时足额支付劳动者工资

B.依法为劳动者缴纳社会保险费，缴纳住房公积金

C.保障劳动者的劳动安全，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

D.对劳动者进行政治思想教育和职业道德教育，提高劳动者的素质

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.调解仲裁前置

15.以下哪些属于用人单位应当向劳动者支付的加班费？()

A.法定工作时间的加班费

B.法定休假日加班费

C.休息日加班费

D.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的加班费

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。其中，实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为______个月。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。

18.《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

19.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的经费由______予以保障。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满______年支付一个月工资。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同中可以约定试用期超过六个月。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位可以降低其工资。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者在劳动合同期内患病，用人单位可以立