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树立鲜明选人用人导向锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍

党的二十届三中全会明确提出，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，这为组织部门选干部配班子提出了新要求，明确了深化干部人事制度改革的新重点。这二十字要求，蕴含着深刻的政治考量、战略考量和现实考量，特别是突出了逻辑一贯性，与“德才兼备”的内在要求以及新时代好干部标准一脉相承，立足新时代新征程新特点进一步丰富和发展我们党的选人用人理念。突出了现实针对性，将锐意改革作为评价和使用干部的重要维度，体现了事业为上、以事择人的重要原则。突出了整体协同性，精准把握新时代干部工作的内在规律，涵盖了忠诚干净担当要求，构成了衡量干部德与才、为与绩的有机整体。突出了鲜明导向性，传递出以正确用人导向引领干事创业导向的强烈信号，为我们在进一步全面深化改革、推进中国式现代化中选干部、配班子立好了尺度、确立了遵循。要深刻领会把握党中央选人用人的战略谋划、目标指向和实践要求，自觉将其贯穿干部选育管用全过程，坚持体系化推进、流程化管理、精细化落实，着力打造忠诚干净担当、堪当改革发展重任的执政骨干队伍。

牢牢把握“政治过硬”这个首位要求。坚持把政治标准作为选人用人的“硬杠杠”，看人识才先要看政治上过不过硬，坚决做到首关不过、余关莫论。强化政治能力提升。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划，健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，全覆盖开展领导干部政治能力提升、年轻干部理想信念强化和红岩精神党性教育培训等专项，强化干部成长全周期政治训练。强化政治素质考察。健全“4+1+N”政治素质考察评价体系，建好用好政治素质正负面清单，完善对“一把手”和重要班子成员政治画像机制，注重与班子运行评估、干部任前考察和日常考核等嵌入结合，做到近距离考察、多角度分析、具体化评价。强化政治监督检查。健全政治监督具体化、精准化、常态化机制，完善“总书记有号令、党中央有部署，重庆见行动”闭环落实机制，督促各级党组织和广大党员干部始终沿着习近平总书记指引的方向坚定前行。

牢牢把握“敢于担当”这个事业要求。坚持把愿不愿担当、敢不敢担当、善不善担当作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，实施健全以实干实绩选人用人机制改革，推动干部为事业担当、组织为干部担当良性互动。持续推进领导干部能上能下。健全完善能上能下常态化机制，制定具体实施细则，通过班子回访、巡视审计等方式了解掌握、甄别核实不适宜担任现职的干部，列出负面名单及时进行调整。健全为干部撑腰鼓劲机制。建立精准问责会商研判机制，完善干部澄清保护机制，制定涉组涉干不实信访举报澄清正名操作细则，严肃处理诬告陷害、打击报复行为，合理稳妥使用受处理处分干部。迭代实施干部担当作为正向激励计划。完善落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀政策措施，建立为基层减负赋能“下评上”机制，开展“一线+实绩”公务员专项考核机制改革，定期评选表彰担当作为好干部，切实把敢担当善作为的干部选出来、用起来。

牢牢把握“锐意改革”这个时代要求。坚持把改革精神、求解能力和攻坚锐气作为干部选育管用的重要发力点，不断强化组织资源精准供给、有效供给。提升抓改革的能力素质。健全常态化培训特别是基本培训机制，深入实施干部现代化建设能力提升计划，持续完善“智荟巴渝”大讲堂、“百千万”培训、“上派下挂外炼”培养等机制平台，运用改革典型案例开展精准实训，不断提高干部抓改革、谋创新、促发展的能力。健全促改革的评价体系。以抓改革评价为重点，迭代完善领导班子运行评估机制，用好改革报表加强对各级班子和干部推动改革的分析评估，围绕精准量化改革成效实施分类考核评价，增强考核结果与评先评优、干部选任的关联度。营造竞相改革的良好氛围。开展全领域、全赛道改革赛马，迭代完善“一把手”例会机制，把改革创新奖、改革季度“红榜”等作为选取发言单位重要参考，用好最佳案例推广机制，充分调动干部抓改革的积极性、主动性、创造性。

牢牢把握“实绩突出”这个基本要求。坚持把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，切实把重实干重实绩的导向立起来、落下去。推动树立和践行正确政绩观。持续加强正确政绩观教育，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制，严格执行党政领导干部职务任期制度和班子主要负责人变动交接制度，保持债务高风险区县党政正职任职稳定。改进政绩考核办法。健全高质量发展政绩考核机制，优化政绩考核评价方案，增强政绩考核群众参与度，考准考实政绩的成色和含金量。大力选拔真抓实干的闯将干将。优化“三全选任”机制，通过实绩采集、实地了解、实战检验，发现储备使用一批踏实肯干、实绩突出的优秀干部，引导广大干部静心谋事、安心干事。

牢牢把握“清正廉洁”这个底线要求。坚持把严的基调、严的措施、严的