招聘面试样本.docxVIP

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招聘面试谈话样本(一)

准备

工作

----应聘者到来后，态度应和谐,有条理地安排面试，使其放松。假如你可以驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题,你可以从爱好爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简朴地问询以下问题中的一个:

缓解

气氛

－-－-你是如何了解我公司并对其感爱好的？

----＂你如何获知我公司的空缺职位？

--－－依照对方的回复,你可以正式开始你准备的议程。

简朴

简介

----在我们开始之前，请先了解一下今天我们的谈话内容。我想了解你的背景与经验，从而决定这份工作是否适合你。我很高兴能听你讲述你的工作、教育、爱好、各种活动，与你乐意告诉我的任何事情。在我对你的背景有所了解后，我将向你提供我公司与工作的关于信息，并回答全部你可能提出的问题。

了解

工作

经验

---－工作经验的讨论将因应聘者的工作时间长短而明显不一样。对刚才作出高中或大学校门的毕业生提出的问题不可能适合用于一个有经验的专业人员。对于拥有实际经验的应聘者，最近工作职位的谈论是一个合理的开端。除了了解工作自身，这也有利于了解应聘者更换工作的因素，每份工作的连续时间,及随着时间的推移对工作规定的不一样。下面提供的样本特别适合用于对刚才参加工作的应聘者的面试。

工作

经验

面试

过程

----好的工作环境对你此后的工作影响很大。

－－--＂请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作,不喜欢哪些；你认为你在工作中有何收获。

－－--＂我们先简明地回忆一下你最初的工作经历，只是某些在校期间或假期的兼职工作。然后，我们再具体了解一下你最近的工作情况。＂

----你对最初的工作还有多少印象?

-－--对每一份工作都提某些具体的问题。整个过程要按照时间的顺序进行,这会使谈话显得很自然，而且可以进行比较。

---－应对具体行为提问，以防止得到的回答过于笼统或假想性太强。不要问：你可靠吗？因为你只会得到一个答案:是。

----应聘者经常被问道：你的纪律性强吗?你的纪律性是如何使你受益的？你是如何安排你的工作的?你是如何解决那些意外情况的？与之相比,＂请你讲述一下：稍加努力，你就能准时到达公司。这么的提问更贴近实际情况,更有效。

－-－-问题要明确，且一次只提一个问题，这么不会相应聘者产生干扰。尽量防止谈话过程中出现冷场，假如是由应聘者引起的，应稍等片刻。

--－-一直保持中立的态度,不要从语言或行为上暗示应聘者你对他们的回答的看法。

-－－-应激励应聘者刊登自已的观点，并尽量使用他们的字眼，以防止体现出你的想法。假如应聘者说:＂我喜欢独立工作。你可以会应道：独立工作吗？当然，你还可以借机让应聘者举出相应的事例。

-－－－在了解其工作背景之后，可以交流一下教育情况。

教育

背景

----与工作经历方面的面试相比,关于教育背景的交流则应更贴近应聘者的受教育限度。下文中的面试谈话重要针对那些从中学毕业不久的年轻人。对于专业性较强的应聘者的面试,则应更侧重于专业教育。

----我们已经十分了解你的工作经历--现在,让我们看一下你的教育背景。先简朴地从中学开始，然后依次类推，最终谈谈你受过何种培训。你对哪些专业比较感爱好、成绩如何、課外活动有哪些,还有其余你认为重要的事情。

-－--你的中学时代是如何度过的？＂

--－-整个过程要按照时间的顺序进行,问题要具体。不要依照回答作出判断，这只是表面现象；前后对比才能透出本质。在得到回答后，要对其行为体现进行分析，拟定哪些是工作需要的。

活动及爱好

---－现在,我想了解一下你工作之余的爱好爱好。平时,你会参加哪些活动,团队活动或者协会交流？

---－问题要具体具体。

---－相应聘者应表达关注及尊重。不应对其言语讽刺或使用不良字眼。

招聘面试谈话样本(二)

自我评价

----让我们总结一下,你认为自已的优点是什么，品格和业务方面都可以。

-－--应依照具体需要进行提问，问题要清楚。

－－--你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所局限性,你希望此后对哪些方面进行完善?

---－应依照具体需要进行提问，问题要清楚。

简介公司情况

---－假如你认为该应聘者十分适合这份工作，就可以向其简介公司的情况。反之，你对该应聘者不满意，应尽量防止提及应聘者无法胜任的工作内容。

----你的简介十分详尽，我非常高兴与你交流。在我对公司情况及工作职责进行简介此前，你还有什么补充的吗？

－---你还有什么问题吗?

--－-好吧，现在我来简介一下情况。

----对公司,工作,福利，办公地点等作简朴简介。

--－-应依照面试情况进行相应的简介。

结尾

----你对公