学校洗碗工雇佣合同.docVIP

学校洗碗工雇佣合同

甲方（用人单位）：学校

法定代表人：

单位地址：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者）：________________________

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

现住址：________________________

联系电话：________________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

合同类型：本合同为固定期限劳动合同。

合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同续签：合同期满前30日内，双方可协商续签劳动合同。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方有权解除合同；乙方在试用期内提前3日通知甲方，可解除本合同。

二、工作内容与地点

岗位名称：学校食堂洗碗工。

工作内容：

负责学校食堂餐具、厨具、用具的清洗、消毒、分类及存放，确保符合食品安全卫生标准；

协助食堂工作人员进行餐后餐桌、地面的清洁整理；

维护洗碗区域卫生，定期清理下水道、垃圾桶等，保持工作环境整洁；

检查清洗设备（如洗碗机、消毒柜）的运行状态，发现故障及时上报；

完成甲方安排的其他与食堂后勤相关的辅助性工作。

工作地点：甲方指定的学校食堂洗碗间及相关区域。

工作要求：乙方需严格遵守食品安全操作规范，确保餐具清洗消毒合格率达100%，杜绝交叉污染。

三、工作时间与休息休假

工时制度：实行综合计算工时工作制，具体工作时间由甲方根据食堂运营需求安排，一般为每日上午______时至______时，下午______时至______时，每周工作不超过44小时。

加班安排：因学校活动、节假日等特殊情况需加班的，甲方应提前通知乙方，加班报酬按国家相关规定执行（平时加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资、法定节假日加班按3倍工资计算）。

休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期，具体天数及待遇按国家规定执行。甲方应保证乙方每周至少休息1天。

四、劳动报酬

工资标准：

试用期工资为每月人民币______元（不低于当地最低工资标准的80%）；

试用期满后，月工资为人民币______元，其中基本工资______元，岗位津贴______元，绩效奖金______元（绩效奖金根据工作表现及食堂卫生考核结果发放）。

工资支付：甲方每月______日前以银行转账方式支付乙方上月工资，工资卡账号由乙方提供。

其他补贴：甲方为乙方提供工作餐（每日______餐），夏季高温期间发放高温补贴（按当地规定标准执行）。

五、社会保险与劳动保护

社会保险：甲方应自本合同签订之日起30日内为乙方办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。

劳动保护：

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件，配备必要的防护用品（如橡胶手套、防滑鞋、口罩等）；

对乙方进行岗前安全培训，告知洗碗设备操作规程及应急处理措施；

定期组织乙方进行健康体检（每年1次），体检费用由甲方承担。

工伤处理：乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应立即组织救治，并按《工伤保险条例》规定申报工伤认定及赔偿。

六、劳动纪律与规章制度

遵守规定：乙方需遵守国家法律法规、学校规章制度及食堂管理细则，服从甲方管理人员的合理工作安排。

禁止行为：

严禁在工作期间饮酒、吸烟或从事与工作无关的活动；

严禁私自带出食堂食材、餐具或其他财物；

严禁泄露学校或食堂的商业秘密（如菜谱、采购渠道等）；

严禁违反食品安全规定，如使用不合格清洁剂、未按流程消毒等。

奖惩机制：乙方表现优秀（如卫生检查连续达标、提出合理化建议被采纳等）的，甲方可给予物质或精神奖励；违反纪律的，甲方将视情节轻重给予警告、罚款、直至解除合同。

七、合同的解除与终止

协商解除：经双方协商一致，可解除本合同。

甲方单方解除：

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反甲方规章制度或工作纪律的；

因乙方失职造成甲方重大损失（如食品安全事故、设备损坏等）的；

乙方被依法追究刑事责任的。

乙方单方解除：

甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

甲方以暴力、威胁或