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劳动法考试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参加劳动竞赛的权利

C.参与企业的民主管理的权利

D.获得社会保险和福利的权利

3.用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动合同的期限至少为多长时间？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.劳动者因工负伤，在治疗期间，用人单位应当支付给劳动者的工资待遇为？()

A.正常工资

B.基本工资

C.病假工资

D.最低工资

5.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

6.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.工会

D.人民法院

7.以下哪项不属于女职工的特殊保护内容？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间延长劳动时间或者安排夜班劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

8.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1倍工资

B.2倍工资

C.3倍工资

D.5倍工资

9.用人单位解除劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少个月工资？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

10.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照下列哪个标准支付工资？()

A.不低于本人日工资的200%

B.不低于本人日工资的300%

C.不低于本人日工资的400%

D.不低于本人日工资的500%

11.用人单位违反《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担什么法律责任？()

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.以上都是

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.参加劳动竞赛的权利

E.获得劳动安全卫生保护的权利

13.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

14.以下哪些属于女职工的特殊保护内容？()

A.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业

C.不得安排女职工在怀孕期间延长劳动时间或者安排夜班劳动

D.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

E.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长劳动时间或者安排夜班劳动

15.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.用人单位生产经营发生严重困难的

16.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动争议调解

C.劳动争议诉讼

D.劳动监察

E.劳动调解委员会

三、填空题(共5题)

17.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当以书面形式订立，并具备以下条款：

18.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资的

19.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：

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