劳动法试题和答案解析_最终版.docxVIP

劳动法试题和答案解析_最终版

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿

2.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()

A.不超过工资的150%

B.不超过工资的200%

C.不超过工资的300%

D.不超过工资的400%

3.劳动者在劳动合同解除或者终止后，多久内可以要求支付经济补偿？()

A.1个月内

B.3个月内

C.6个月内

D.1年内

4.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过协商

D.需要提交仲裁

5.劳动者因病或非因工负伤，医疗期最长可以延长多久？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

6.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限为1年，试用期不得超过多久？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.1年以上

8.劳动者违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()

A.民事责任

B.行政责任

C.刑事责任

D.赔偿责任

9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等

B.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等

C.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等

D.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等

10.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，劳动者可以随时解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要提前通知

D.需要支付赔偿

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.休息休假的权利

D.劳动安全卫生保护的权利

13.以下哪些情形劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.劳动者因工受伤，用人单位未按照法律规定给予相应赔偿的

14.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码等

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等

15.以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位承担违约责任？()

A.用人单位未按照约定支付劳动报酬的

B.用人单位未按照约定提供劳动条件的

C.用人单位未按照约定解除劳动合同的

D.用人单位违反法律、法规规定损害劳动者权益的

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。

17.用人单位与劳动者订立的劳动合同，除本法规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以订立__条款。

18.劳动者因工受伤或者患职业病，在停工留薪期内，用人单位应当支付的全部费用包括__。

19.用人单位未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当__。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者家庭住址变动为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工受伤，用人单位应当承担全部医疗费用。()

A.正确