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劳动与社会保障法试题与答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的，劳动行政部门应当如何处理？()

A.强制缴纳并加收滞纳金

B.罚款并强制缴纳

C.暂停其社会保险登记

D.没收其违法所得

2.劳动者因工负伤，应当享受哪些待遇？()

A.工资、医疗费、一次性伤残补助金

B.工资、医疗费、一次性工伤医疗补助金

C.工资、医疗费、一次性伤残就业补助金

D.工资、医疗费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

3.劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.以上都是

4.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.以上都是

5.用人单位应当如何安排女职工的产假？()

A.产假不少于90天

B.产假不少于120天

C.产假不少于150天

D.产假不少于180天

6.劳动者在哪些情况下可以提出辞职？()

A.劳动者与用人单位协商一致的

B.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的

C.劳动者试用期内提前3日通知用人单位的

D.以上都是

7.用人单位应当如何处理劳动者在试用期内解除劳动合同的情况？()

A.应当给予劳动者经济补偿

B.可以不给予劳动者经济补偿

C.应当给予劳动者一定期限的工资补偿

D.以上都不对

8.用人单位应当如何处理劳动者在劳动合同期内因患病或者非因工负伤不能从事原工作的情况？()

A.可以解除劳动合同，并给予经济补偿

B.可以调整工作岗位，继续履行劳动合同

C.可以安排休息，待其恢复健康后继续履行劳动合同

D.以上都不对

9.用人单位应当如何处理劳动者在劳动合同期内因工负伤的情况？()

A.可以解除劳动合同，并给予经济补偿

B.应当依法支付工伤医疗费和伤残补助金

C.可以安排休息，待其恢复健康后继续履行劳动合同

D.以上都不对

10.用人单位应当如何处理劳动者在劳动合同期内因家庭原因需要辞职的情况？()

A.应当给予劳动者经济补偿

B.可以不给予劳动者经济补偿

C.应当给予劳动者一定期限的工资补偿

D.以上都不对

二、多选题(共5题)

11.劳动者在哪些情况下可以提出解除劳动合同？()

A.劳动者与用人单位协商一致的

B.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

C.用人单位未提供依法规定的劳动条件的

D.用人单位因劳动合同无效而解除劳动合同的

12.用人单位在哪些情况下可以依法解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

13.女职工在产假期间享有哪些待遇？()

A.工资待遇

B.生育津贴

C.产前检查假待遇

D.生育医疗待遇

14.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

D.劳动者被用人单位违法解除劳动合同的

15.劳动者在哪些情况下可以获得工伤保险待遇？()

A.劳动者在工作中因工受伤

B.劳动者在工作场所内因意外事故受伤

C.劳动者在工作中患职业病

D.劳动者因工外出期间发生事故

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受的待遇包括：工资、医疗费、

17.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同的，应当提前

18.女职工生育享受的产假不少于

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向

20.用人单位未按照规定缴纳社会保险费，劳动行政部门可以责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内可以无条件解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.