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四川金融银行无领导面试题型解析

考生在无领导小组讨论激烈的面试环境中往往无法合理把控自已的情绪,当面对陌生的队友时更是不知如何把握自已。其实在短时间内很难做到两全齐美,所以中公金融人为广大考生总结了无领导小组讨论需要坚持的原则，希望各位考生谨记在心中:

考场不沉默不罗嗦，有主见懂礼貌,主动参加不搅局,心平气和懂大局!

让我们随中公金融人一起来体验银行无领导小组讨论面试的激烈场面吧!

（1）选择类问题经典题型

【例题】

背景:

建行省分行计划与A大学开展合作，提高公司在大学生中的公司形象和影响力。现在，已有如下几套合作备选方案，分别是:

1、冠名赞助A校百年校庆,到时会有诸多Ａ校著名校友返校参加活动，需要1２万元。

２、赞助Ａ校篮球队，需7－８万元,A校篮球队实力强劲,屡次在各类省级、市级比赛中获奖,具备较高著名度。

３、赞助A校“金融俱乐部”,需３-４万元，“金融俱乐部”在A校属于新兴社团，现在著名度通常,但发展势头良好。

４、在A校设立助学基金,帮助品学兼优的贫困学生20名，需８万元。

5、赞助Ａ校承接“金融产品创新创意大奖赛”,获胜的创意可认为公司所用,需１0万元。

6、帮助A校改善体育馆照明设施，A校体育馆照明问题在学生当中一度引起激烈讨论,需3-4万元。

任务:

现在，共有20万元的资金预算。在座各位作为建行分行的项目构成员，请小组讨论，从以上备选方案中进行选择,制订合作方案。

基本规定:

(１）请考生认真读题，并准备发言提要，时间10分钟。

(2)依照抽签顺序小组每位考生依次发言表明观点并陈说理由，时间3分钟。

（３)考生自由讨论，并须达成一致意见,时间3０分钟。

(4)小组推举一位代表进行总结陈词，时间３分钟。

【金融人点拨】

这个问题是无领导小组讨论中经常涉及的选择类问题，重要考查的是考生的综合分析能力、语言体现能力等。规定考生在答题过程中观点鲜明、逻辑紧密;

此类问题是没有原则答案的,关键是看考生的个性和分析问题的能力。需要注意的是不论选择哪个答案都要有自已的观点，还需要很有说服力的理由，一旦选定答案，考生就要旁征博引来论证、支持自已的选择，因为选择即论点，只有强有力的论据才能令人信服。

【金融人解析】

一方面,考生在审题时需要了解的是小组讨论的目标是选择并制订合作方案，选择合作方案应满足:一是要可以突出合作的目标,即“提高公司在大学生中的公司形象和影响力”，二是要符合20万元的资金预算条件。在上述两项讨论条件的制约下,可以是讨论不偏离主题,并能体现合理性和全方面性。

然后,考生需要对每一项的优缺陷进行具体解析，在分析得出成果后要依照自已选择的进行充分的论证，例如,考生可以选择冠名赞助A校百年校庆和设立助学基金，因为百年校庆的影响力较大，不仅校内人都会参加,校外的著名校友和媒体也会参加,可以大大提高公司的著名度;公司做慈善设立助学基金可起到提高公司形象，在学生中建立良好口碑的作用,而且助学基金可以作为一项长久的项目继续开展，时效性较强,这两项符合合作方案的目标,同时，两项方案的活动经费是在资金预算之内的。（当然,这只是一个选择方法，选择类题目是没有拟定的答案的,考生只要体现的合情合理就可以)

接下来,小组交流讨论中考生可以在倾听其余成员的观点时，记录下他们的观点选择，并进行记录,当选择出现分歧时就可以建议小构成员暂时放弃自已的观点,服从多数观点,保证小组在最快的时间得到统一意见，此处就展现了考生的说服能力。

最终,小组代表总结陈说时要注意将小组讨论的整体思绪阐述出来，同时保证理由的充分、全方面，此处重点考查的是考生的语言体现能力和组织协调能力。

（２)排序类问题经典题型

【例题】

背景材料：

银行招聘新员工,认为员工应具备下面几项素质,请选择自已认为重要的三项并进行排序。

1、加强品德涵养

2、较强的学习能力

3、要树立边工作边学习的结识

4、具备正常的人际交往能力

5、主动的工作态度

６、会解决好和领导的关系

7、能和同事好好相处

答题规定:

1、请考生认真读题，并准备发言提要，时间5分钟。

2、小组每位考生依次发言表明观点并陈说理由，时间3分钟。

３、考生自由讨论，并须达成一致意见，时间４0分钟。

4、小组推举一位代表进行总结陈词,时间3分钟。

【金融人点拨】

这个问题是无领导小组讨论中常见的排序类问题,重要考查考生组织协调能力、逻辑分析能力、沟通能力、人际影响能力、应变能力、团队精神以及相关的专业知识、社会知识和管理知识等,其中分析问题实质、抓住问题本质是考查重点。

此类问题对于评价考生各个方面的能力和人格特点比较有利,所以是无领导小组讨论中常见的题型。

排序类问题是没有原则答案的,不论考生做出如何的选择，只要理由充分、阐述有理就有立足之地。

【金融人解析】

对于排序类问题，有两点非常重要