HR小白到高手训练营系列之如何操作基于胜任素质的面试.pptx

如何操作基于胜任素质的面试

目 录一．什么是胜任素质二．通用的胜任素质模型介绍三．如何利用胜任素质模型进行面试

什么是胜任素质胜任素质，Competency，是指“能将某一工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征，它可以是动机、特质、自我认知、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能-------任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀于一般绩效的个体和特征。”两条基本原则：能否显著地区分工作业绩，是判断是否是胜任素质的唯一标准；判断一项胜任素质能否区分工作业绩必须以客观行为为依据。

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胜任素质