企业2025年四季度意识形态工作分析研判报告.docxVIP

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2025年四季度，我国能源保供任务持续处于关键阶段，煤炭行业面临市场需求波动、安全生产压力增大、深化改革进入深水区等多重考验。在此背景下，企业意识形态领域的工作直接关系到职工队伍的思想稳定、企业的安全生产和长远发展。为准确把握当前意识形态工作态势，有效防范化解风险挑战，确保企业始终与党中央保持高度一致，为完成全年各项目标任务提供坚强思想保障和强大精神力量，特对本季度意识形态工作进行分析研判。

一、当前意识形态工作基本情况与成效

四季度以来，企业党委坚决贯彻落实上级党委关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕企业中心工作，牢牢掌握意识形态工作领导权，总体保持了积极健康、向上向好的态势。

一是理论学习教育持续深化。企业党委坚持将理论学习作为首要任务，通过党委理论学习中心组学习、专题读书班、辅导报告会等形式，组织党员干部职工深入学习领会党中央最新精神，特别是关于能源安全、国有企业改革发展、党的建设等方面的重要论述。四季度共组织中心组学习*次，专题研讨*次，基层党支部开展学习交流***余场次，覆盖党员职工****人次。通过系统学习，广大干部职工对当前形势任务的认识更加深刻，“两个维护”的思想自觉和行动自觉进一步增强。

二是正面宣传引导有力有效。紧扣四季度安全生产、能源保供、经营增效等重点工作，企业内部宣传阵地开设专题专栏，集中宣传先进集体和个人的感人事迹，深入解读企业面临的政策形势和目标任务。四季度在省级以上主流媒体刊发稿件**篇，内部媒体平台发布各类稿件****余篇，制作专题视频**部。成功举办“奋战四季度、岗位建新功”主题宣讲活动**场，有效激发了干部职工干事创业的热情。舆论引导及时主动，针对职工关心的热点难点问题，加强政策解读和情绪疏导，主流舆论态势平稳。

三是阵地建设管理规范有序。严格执行意识形态阵地管理制度，对内部网站、微信公众号、宣传栏、电子屏、内部刊物等各类载体进行常态化内容巡检和更新维护。四季度开展网络信息安全专项检查*次，未发现重大意识形态安全隐患。加强对报告会、讲座、论坛等活动的审批管理，确保各类活动内容健康、导向正确。职工文化活动中心、图书室等场所作用得到较好发挥，开展了形式多样的文体活动，丰富了职工业余文化生活。

四是风险防范意识不断增强。企业党委定期召开意识形态工作专题会议，分析研判形势，排查风险点。四季度初即对可能影响职工思想稳定的因素，如薪酬改革预期、安全生产压力、部分矿井资源枯竭带来的分流安置等问题进行了初步摸排。建立了由各党支部、车间班组信息员组成的舆情信息网络，能够较快掌握基层职工的思想动态。对可能引发炒作的个别历史遗留问题，制定了应对预案。

二、当前意识形态领域面临的突出风险与挑战

在肯定成绩的同时，必须清醒认识到，受内外复杂因素交织影响，企业意识形态领域依然面临不容忽视的风险与挑战。

一是外部环境复杂多变带来的渗透风险。国际能源市场格局持续动荡，某些境外势力和别有用心者可能利用我国能源结构调整、环保政策等话题，通过互联网等渠道散布不实信息，曲解我国能源政策，唱衰煤炭行业，企图扰乱干部职工思想，削弱对企业发展和国家政策的信心。网络空间信息纷繁复杂，部分负面、煽动性言论可能对部分辨别能力不强的青年职工产生不良影响。

二是企业内部深化改革引发的思想波动。随着国企改革深化，企业内部三项制度改革、部分单位整合重组、智能化建设导致岗位结构调整等举措深入实施，不可避免地会触及部分职工的切身利益。四季度正值年终考核、评先评优等敏感时期，薪酬分配、职务晋升等问题可能成为焦点。部分职工因对政策理解不深、对个人前景担忧，可能产生焦虑、迷茫甚至抵触情绪。若思想引导和矛盾化解工作不及时不到位，个别问题可能发酵升级，影响队伍稳定。

三是安全生产压力持续加大衍生的心理焦虑。四季度是完成全年生产任务的关键期，也是安全事故易发高发期。长期的高强度作业和严格的安全生产要求，容易导致部分一线职工身心疲惫、精神紧张。如果安全管理方式简单粗暴，或发生安全事故后的处理安抚工作不当，可能加剧职工的负面情绪，甚至引发对安全管理制度的质疑，冲击“安全第一”的共识。

四是多元价值观念冲击下的信念挑战。社会思想文化日益多元多样，拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思潮对部分职工，特别是年轻职工的价值观念产生侵蚀。个别职工可能出现理想信念淡化、敬业精神衰退、集体观念薄弱等问题，过于关注个人利益得失，对企业归属感和责任感下降。传统的思想政治工作方式在面对新一代职工时，吸引力和有效性面临考验。

五是网络舆情管控仍存在薄弱环节。虽然企业加强了网络阵地管理，但职工个人社交媒体使用难以完全监管。个别职工可能在不经意间发布涉及企业商业秘密或负面信息的内容，经由网络放大后形成舆情事件。此外，针对网上涉及企业的