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21春南开大学《劳动法》在线作业参考答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要工会同意

2.用人单位在以下哪种情况下不能解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动合同到期，用人单位决定不再续签

D.劳动者怀孕

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求哪些措施？()

A.纠正支付

B.支付赔偿

C.劳动仲裁

D.劳动诉讼

4.以下哪种情况不属于劳动者应当承担的责任？()

A.违反劳动纪律

B.违反操作规程造成事故

C.因用人单位原因导致劳动者工作失误

D.因不可抗力导致工作失误

5.用人单位因经营不善导致裁员，应当如何处理？()

A.一次性支付经济补偿

B.提前通知劳动者

C.按照规定程序解除劳动合同

D.以上都是

6.劳动者在劳动合同中未约定试用期，用人单位可以自行设定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要劳动者同意

D.需要工会同意

7.劳动者在什么情况下可以提出解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.劳动者怀孕

D.劳动者认为劳动合同不公平

8.以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.劳动者与用人单位因工资待遇发生争议

B.劳动者与用人单位因劳动合同解除发生争议

C.劳动者与用人单位因工作条件发生争议

D.劳动者与用人单位因公司制度发生争议

9.用人单位在以下哪种情况下应当支付劳动者经济补偿？()

A.劳动者因工受伤

B.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者达到法定退休年龄

D.劳动者因个人原因离职

10.以下哪种情况不属于用人单位的法定义务？()

A.依法签订劳动合同

B.保障劳动者休息休假的权利

C.随意延长劳动者的工作时间

D.按时足额支付劳动者工资

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动法》规定的基本劳动权利？()

A.劳动者依法参加社会保险和福利的权利

B.劳动者享有休息、休假的权利

C.劳动者享有民主管理的权利

D.劳动者享有劳动报酬的权利

E.劳动者享有接受职业培训的权利

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动合同到期，用人单位决定不再续签的

13.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.劳动仲裁委员会调解

14.以下哪些情况属于女职工的特殊保护？()

A.孕期、产期、哺乳期间不得解除劳动合同

B.不得安排女职工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

C.不得在女职工怀孕期间降低其基本工资

D.不得安排女职工加班

E.每年进行一次健康检查

15.以下哪些属于未成年工的特殊保护？()

A.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

B.不得安排未成年工加班

C.不得安排未成年工从事夜班工作

D.应当对未成年工定期进行健康检查

E.应当为未成年工提供与其身体状况相适应的工作环境和条件

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立

17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以

18.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付

19.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位

20.劳动争议发生后，当事人可以依法申请

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，可以无条件解除劳动合同。()

A.正确B.错