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1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.保障劳动者的合法权益原则

B.劳动平等原则

C.劳动保护原则

D.以上都是

2.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.无需通知

3.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.签订劳动合同的时间

B.劳动者开始提供劳动的时间

C.劳动合同生效的时间

D.用人单位支付工资的时间

4.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资报酬争议

B.劳动合同解除争议

C.劳动保护争议

D.劳动者个人行为引起的争议

5.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者居民身份证等证件吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以在特定情况下扣押

D.法律没有明确规定

6.以下哪项不是劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动合同期限

C.劳动条件

D.劳动者的家庭住址

7.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，应当如何处理？()

A.直接调整

B.通知劳动者并征得同意

C.与劳动者协商一致

D.不需要任何程序

8.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.获得劳动报酬权

C.接受职业培训权

D.获得社会保险权

9.用人单位未按照约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少工资？()

A.按时支付的工资

B.按时支付的工资加上赔偿金

C.按时支付的工资加上赔偿金和罚款

D.按时支付的工资加上赔偿金和违约金

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动法调整的对象？()

A.劳动者与用人单位之间的劳动关系

B.劳动者与国家之间的关系

C.劳动者之间的劳动关系

D.劳动者与劳动服务组织之间的关系

11.用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

D.劳动者劳动合同期满，用人单位不再续签的

12.劳动争议调解委员会的职责包括哪些？()

A.接受劳动争议调解申请

B.对劳动争议进行调解

C.制定调解方案

D.对调解协议的执行情况进行监督

13.劳动者的哪些权益受到法律保护？()

A.劳动就业权

B.劳动报酬权

C.休息休假权

D.参与民主管理权

14.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施

B.定期对劳动者进行职业健康检查

C.对女职工和未成年工进行特殊劳动保护

D.对劳动者进行职业技能培训

三、填空题(共5题)

15.《劳动法》规定，国家实行劳动合同制度，建立劳动关系应当订立__。

16.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，合同期限为__，可以延长至__。

17.用人单位应当按照国家规定缴纳__，用于保障劳动者在失业期间的基本生活。

18.劳动者连续工作满__年的，享受带薪年休假。

19.用人单位因不可抗力导致劳动者不能工作的，应当视情况延长劳动合同期限，最长不得超过__。

四、判断题(共5题)

20.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

21.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工负伤，用人单位可以不支付工伤赔偿。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

24.劳动者享有参与企业民主管理的权利。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述劳动法的调整对象和调整范围。

26.解释用人单位解除劳动合同应当符合哪些条件。

27.简述劳动争议的解决途径。

28.请说明劳动保护制度的主要内容。

29.阐述劳动者权益保障的法律依据。

1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】劳动法的基本原则包括保障劳动者的合法权益原则、劳动平等原则和劳动保护原则等，所以答案是