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10月自考管理学原理真题及答案4(部分)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.管理就是决策

B.管理就是计划

C.管理就是组织

D.管理就是领导

2.企业战略管理中的核心是？()

A.企业战略规划

B.企业战略实施

C.企业战略评估

D.企业战略调整

3.以下哪项不是组织结构设计的主要原则？()

A.目标一致性原则

B.管理幅度原则

C.分工协作原则

D.权责对等原则

4.领导者的首要职责是什么？()

A.激励员工

B.指导下属

C.制定决策

D.选拔人才

5.沟通的障碍主要来源于？()

A.沟通渠道不畅

B.沟通信息失真

C.沟通方式不当

D.沟通内容复杂

6.以下哪项不是激励理论的核心观点？()

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.人力资源理论

7.控制的基本职能是？()

A.规划

B.组织

C.控制

D.创新

8.以下哪项不是影响组织文化的因素？()

A.组织的领导风格

B.组织的规章制度

C.组织的历史传统

D.组织的产品质量

9.以下哪项不是组织变革的阻力？()

A.组织惯性

B.个人利益

C.组织文化

D.政策法规

10.以下哪项不是人力资源管理的核心任务？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.评价与激励

D.组织规划

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于管理的基本职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新管理

12.组织结构设计时应考虑哪些因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.技术特性

D.环境因素

E.组织文化

13.领导者的行为对组织的影响主要体现在哪些方面？()

A.影响组织成员的态度和行为

B.影响组织的效率和效果

C.影响组织的创新氛围

D.影响组织的文化

E.影响组织的战略决策

14.有效的沟通应具备哪些特征？()

A.准确性

B.及时性

C.明确性

D.可靠性

E.对等性

15.以下哪些因素可能影响激励效果？()

A.个人需求

B.组织文化

C.工作设计

D.领导风格

E.奖励体系

三、填空题(共5题)

16.管理的核心职能是______，它决定了组织的目标和方向。

17.组织结构设计的目的是为了提高______，实现组织目标。

18.领导者的______能力是影响领导效果的关键因素之一。

19.激励理论中的______理论认为，人的行为受到内在需要和外部奖励的双重影响。

20.控制过程包括______、衡量绩效和纠正偏差三个基本步骤。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是协调，而不是决策。()

A.正确B.错误

22.组织结构设计越复杂，组织的效率越高。()

A.正确B.错误

23.领导者的个人魅力是领导成功的关键因素。()

A.正确B.错误

24.沟通的目的是为了传递信息，而不需要考虑信息接收者的理解。()

A.正确B.错误

25.激励理论中的公平理论认为，员工的满意程度取决于他们所获得的报酬与他们认为应该获得的报酬之间的比较。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述管理的四大基本职能。

27.分析组织结构设计的主要原则及其作用。

28.探讨领导者在激励团队时可能采取的几种方法。

29.阐述沟通在组织管理中的重要性及其可能遇到的障碍。

30.比较控制与管理的其他职能之间的关系。

10月自考管理学原理真题及答案4(部分)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】管理的本质是决策，因为管理活动始终围绕着决策展开，包括目标的设定、资源的配置、问题的解决等。

2.【答案】A

【解析】企业战略管理中的核心是企业战略规划，它决定了企业的长远发展方向和目标，是企业发展的指南。

3.【答案】B

【解析】管理幅度原则是组织管理的基本原则，不属于组织结构设计的主要原则。组织结构设计的主要原则包括目标一致性原则、分工协作原则、权责对等原则等。

4.【答案】C

【解析】领导者的首要职责是制定决策，因为领导者需要根据组织的目标和外部环境的变化，做出正确的决策来引导组织前进。

5.【答案】