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(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考2套真题题库及答案10

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，劳动者在试用期内，下列哪项权利受到法律保护？()

A.享有工资待遇的权利

B.享有社会保险的权利

C.享有休息休假的权利

D.享有劳动合同解除权

2.以下哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是？()

A.应缴纳社会保险费金额的1倍

B.应缴纳社会保险费金额的2倍

C.应缴纳社会保险费金额的3倍

D.应缴纳社会保险费金额的5倍

4.劳动者因工负伤，应当由哪个机构进行工伤认定？()

A.劳动保障部门

B.社会保险行政部门

C.用人单位

D.工会

5.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备哪些基本条款？()

A.用人单位名称、劳动者姓名、劳动合同期限

B.工作内容、工作地点、工作时间和休息休假

C.劳动报酬、社会保险

D.以上都是

6.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

7.用人单位单方面解除劳动合同，必须符合哪些条件？()

A.有法定事由

B.经劳动者同意

C.依法支付经济补偿

D.以上都是

8.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

9.劳动者因履行工作职责受到暴力伤害，应当由哪个机构进行工伤认定？()

A.劳动保障部门

B.社会保险行政部门

C.公安机关

D.用人单位

10.用人单位与劳动者签订的劳动合同，期限为3年，劳动者在合同履行过程中，提出要求用人单位为其缴纳社会保险费，用人单位应当如何处理？()

A.拒绝缴纳，因为合同未到期

B.同意缴纳，因为劳动者有权利要求

C.拖延缴纳，等待合同到期

D.通知劳动者解除合同

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者被追究刑事责任

12.以下哪些属于《社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

13.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的

B.用人单位强迫劳动者违章作业或者冒险作业发生事故，造成劳动者人身伤害的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.劳动者因履行工作职责受到暴力伤害的

14.以下哪些是《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解机构？()

A.劳动保障行政部门

B.用人单位劳动争议调解委员会

C.依法设立的基层群众性自治组织

D.劳动仲裁委员会

15.以下哪些是《劳动法》规定的劳动者休息休假的权利？()

A.公休假日

B.休年假

C.休产假

D.休病假

E.休事假

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和______。

17.《社会保险法》规定，职工应当参加______，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险费。

18.《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包括工伤医疗费、住院伙食补助费、______和辅助器具配置费。

19.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会应当设______，负责处理简单的劳动争议。

20.《劳动合同法》规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于______的工资作为经济补偿。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()

A.正确B.错误

22.《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费