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(专)《组织行为学》模拟题2及参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究范围包括哪些方面？()

A.组织结构与设计

B.人力资源管理

C.组织文化与变革

D.以上都是

2.在组织行为学中，什么是激励？()

A.领导者对下属的期望

B.激发员工内在动机的过程

C.组织对员工的奖励

D.员工对组织目标的认同

3.领导者的特质理论认为领导者应具备哪些特质？()

A.智力、经验、性格

B.情绪稳定性、社交能力、道德感

C.个性、能力、知识

D.以上都是

4.什么是组织文化？()

A.组织的规章制度

B.组织成员共享的价值观和信念

C.组织的产品和服务

D.组织的物理环境

5.什么是群体动力的三种主要形式？()

A.冲突、合作、依赖

B.竞争、协作、对抗

C.合作、依赖、冲突

D.竞争、合作、对抗

6.在组织行为学中，什么是工作满意度？()

A.员工对工作本身的兴趣

B.员工对工作回报的满意程度

C.员工对工作环境的适应程度

D.员工对组织文化的认同程度

7.什么是工作投入？()

A.员工对工作的热情和兴趣

B.员工对组织的忠诚度

C.员工对工作职责的承担程度

D.员工对工作结果的关注程度

8.在组织行为学中，什么是领导风格？()

A.领导者对下属的控制程度

B.领导者与下属的互动方式

C.领导者的决策风格

D.领导者的权力来源

9.什么是组织变革？()

A.组织结构的变化

B.组织文化的调整

C.组织战略的调整

D.以上都是

10.什么是员工培训？()

A.增强员工技能和知识的过程

B.提高员工工作效率的方法

C.改善员工工作态度的手段

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.组织文化

D.领导风格

E.同事关系

12.领导者的行为理论主要包括哪些理论？()

A.特质理论

B.行为理论

C.领导连续体理论

D.权变理论

E.领导风格理论

13.组织文化对组织有哪些作用？()

A.促进组织目标的实现

B.提高组织成员的凝聚力

C.影响员工的行为和决策

D.增强组织的创新能力

E.降低组织内部冲突

14.群体动力的主要影响因素有哪些？()

A.群体规模

B.群体结构

C.群体目标

D.群体规范

E.群体领导

15.组织变革的阻力可能来源于哪些方面？()

A.组织结构

B.组织文化

C.组织成员

D.组织技术

E.组织环境

三、填空题(共5题)

16.组织行为学的研究重点是研究组织中人的行为及其影响因素，其中人的行为包括个体的行为和组织的整体行为。

17.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.在领导风格理论中，费德勒的权变理论认为领导者的领导风格应随着情境的变化而变化，即领导风格并无固定模式，应根据不同的情境灵活运用。

19.组织文化是组织成员共同拥有的价值观、信念和行为规范，它通过组织的日常运作和成员间的相互影响得以形成和传播。

20.工作投入是指员工对工作的热情和兴趣，表现为对工作的积极态度和努力程度，它直接影响着员工的工作绩效和组织效能。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学只关注组织内部的行为，而不考虑外部环境的影响。()

A.正确B.错误

22.激励理论认为，只有物质激励才能提高员工的工作积极性。()

A.正确B.错误

23.领导者的领导风格是固定不变的，不同情境下都应采取相同的领导方式。()

A.正确B.错误

24.组织文化对员工的行为和决策没有直接影响。()

A.正确B.错误

25.工作投入是指员工对工作的热情和兴趣，它完全取决于员工的个人意愿。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的主要研究内容。

27.如何理解马斯洛的需求层次理论？

28.费德勒的权变理论认为领导者应如何应对不同的领导情境？

29.组织文化对组织有哪些重要作用？

30.为什么工作投入对员工和组织都有重要意义？

(专)《组织行为学》模拟题2及参考答案

一、单选题(