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国开劳动与社会保障法第4章自测题试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.1年内

2.劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿？()

A.是

B.否

4.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的？()

A.是

B.否

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同？()

A.是

B.否

6.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会？()

A.是

B.否

7.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同？()

A.是

B.否

8.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬？()

A.是

B.否

9.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同？()

A.是

B.否

10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行？()

A.是

B.否

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、性别、年龄

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动报酬

E.劳动保护和职业危害防护

12.劳动者在下列哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

E.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.以下哪些行为属于用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C.用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.用人单位未依法订立书面劳动合同

E.用人单位因劳动者参加社会活动而解除劳动合同

14.以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

E.劳动者正在接受劳动能力鉴定，或者依法接受伤残津贴待遇的

15.以下哪些是《中华人民共和国劳动合同法》的适用范围？()

A.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的

B.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者

C.拖欠或者未足额支付劳动者工资的

D.非全日制用工

E.拖欠或者未足额支付劳动者社会保险费的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自__年__月__日起施行。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当__解除劳动合同__。

18.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限少于__年__的，应当支付不低于工资的__个月的工资作为经济补偿。

19.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是__的__。

20.用人单位应当自用工之日起__个月内与劳动者订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限可以少于三个月。()

A.正确B.错误

23.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位解除劳动合同，必须经过工会同意。()

A.正确