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企业高管年薪制劳动合同

企业高管年薪制劳动合同

甲方（委托方/购买方）：

统一社会信用代码：

乙方（服务方/提供方）：

公民身份号码：

一、定义与解释

1.1本合同中，除非上下文另有规定，下列词语具有以下含义：

（1）“双方”指甲、乙两方，“一方”指其中任何一方。

（2）“本合同”指双方签署的《企业高管年薪制劳动合同》及其附件。

（3）“知识产权”指专利权、商标权、著作权、专有技术、商业秘密等一切智力成果权。

（4）“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。

1.2本合同各条的标题仅为提示之用，应以条文内容确定各方的权利义务。

二、合作内容与方式

2.1工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2工作内容：

（1）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

（2）

2.3工作地点：

2.4合同期限：本合同期限自年月日起，至年月日止。其中试用期至年月日止。

三、权利与义务

3.1甲方的权利与义务

（1）根据生产经营需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理。

（2）保护乙方的合法权益，应按有关规定，付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利等。

（3）做好乙方上岗前的安全教育并提供符合安全、卫生要求的劳动作业条件。

（4）依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分。

3.2乙方的权利与义务

（1）严格遵守甲方的各项规章制度，防止工作事故。

（2）完成甲方分配的生产任务和经济指标。

（3）按时按量完成甲方规定的工作任务。

（4）爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

四、费用及支付

4.1甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。年薪制工资报酬总额元，其中每月预付元，其余部分年终考核后，按考核结果结算并支付。

4.2乙方在试用期间的工资为每月元。

4.3甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

五、知识产权

5.1乙方在劳动合同期间，因工作任务而创作或接触到的甲方商业秘密、技术资料等知识产权，其所有权及其他一切权利归甲方所有。乙方有义务提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，协助甲方取得和行使该等权利。

5.2乙方在劳动合同期间完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，乙方主张由其本人享有知识产权的，应当及时向甲方申明。经甲方核实，认为确属于非职务成果的，由乙方享有知识产权。

5.3乙方没有申明的，推定其属于职务成果，甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的，乙方亦不得要求甲方承担任何经济责任。

5.4乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过方式解决。

六、保密条款

6.1本合同所称商业秘密包括但不限于甲方经营战略、项目规划、财务报表、人事档案、工资薪酬、管理文件、会议记录、客户名单、技术资料、计算机数据、产品信息等。

6.2乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

6.3乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉属于甲方的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

6.4本合同终止后，乙方仍需对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的商业秘密承担保密义务，直至该等商业秘密成为公众信息为止。

七、违约责任

7.1乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反商业秘密的保守事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

7.2乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

7.3甲方违反本合同约定条件的，应按照国家有关规定向乙方承担赔偿责任。

八、不可抗力

8.1任何一方由于不可抗力而影响合同义务履行时，可根据不可抗力的影响，部分或者全部免除履行合同的责任。但遭受不可抗力的一方应采取一切必要措施减少损失，并在事件消除后立即恢复本合同的履行。

8.2本条所称“不可抗力”系指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害如洪水、地震、火灾、风暴等，以及社会事件如战争、动乱、罢工、政府行为等。

九、争议解决

9.1因履行本合同所发生的争议，甲、乙双方应友好协商解决；若协商无法解决，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、通知与送达

10.1本合同履行过程中，对于往来通知应以书面形式（包括但不限于电子邮件、短信、传真等）送达对方。甲乙双方以下列地址作为接收双方往来通知的送达地址，当通知到达下列任一地址时，即视为已经送达。如一方变更下列地址的，应当