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国家开放大学2025年(202501-202507)《2667绩效与薪酬实务》期末考试真题

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的指标？()

A.工作效率

B.工作质量

C.团队合作

D.个人品德

2.薪酬体系设计时，以下哪种方法最有利于员工公平感的提升？()

A.固定薪酬

B.绩效薪酬

C.岗位薪酬

D.年薪制

3.在薪酬结构中，基本工资的主要作用是什么？()

A.稳定员工收入

B.激励员工工作

C.反映员工价值

D.提高员工福利

4.以下哪种薪酬激励方式对员工创新能力的提升效果最好？()

A.奖金制度

B.股权激励

C.薪酬晋升

D.绩效考核

5.在绩效管理体系中，以下哪项不是绩效反馈的内容？()

A.绩效结果

B.绩效改进计划

C.绩效考核标准

D.绩效考核流程

6.以下哪种薪酬结构最有利于员工长期发展？()

A.高基本工资，低奖金

B.低基本工资，高奖金

C.基本工资和奖金各占一半

D.高基本工资，高奖金

7.在绩效评价过程中，以下哪种方法最能够体现客观性？()

A.同事评价

B.领导评价

C.自我评价

D.第三方评价

8.以下哪种薪酬支付方式最有利于员工工作积极性的提高？()

A.按月支付

B.按周支付

C.按项目支付

D.按年支付

9.在薪酬体系设计中，以下哪种因素不是影响薪酬水平的主要因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.企业盈利能力

D.员工年龄

二、多选题(共5题)

10.绩效管理中，以下哪些是绩效评价的指标？()

A.工作效率

B.工作质量

C.团队合作

D.个人能力

E.工作态度

11.在设计薪酬体系时，以下哪些因素需要考虑？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.企业盈利能力

D.员工年龄

E.员工工作经验

12.以下哪些方法可以用来提升员工的绩效？()

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效改进计划

E.绩效激励

13.在薪酬结构中，以下哪些属于固定薪酬的组成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.补贴

D.股权激励

E.绩效工资

14.以下哪些是薪酬体系设计的原则？()

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.可行性原则

D.灵活性原则

E.透明性原则

三、填空题(共5题)

15.绩效管理体系中，用于评估员工工作表现和成果的方法称为绩效评价。

16.薪酬体系设计中，反映员工个人贡献和价值的薪酬结构称为岗位薪酬。

17.在绩效管理体系中，为了提高绩效评价的客观性，通常会采用360度评估。

18.薪酬体系设计时，为了激励员工的工作积极性，通常会设立绩效奖金。

19.绩效管理中，用于帮助员工改进工作绩效的过程称为绩效辅导。

四、判断题(共5题)

20.绩效管理体系是企业管理中的一项基本制度。()

A.正确B.错误

21.薪酬体系的设计应该完全依据市场薪酬水平。()

A.正确B.错误

22.绩效评价的结果应当完全保密，不得向员工透露。()

A.正确B.错误

23.薪酬晋升是薪酬体系设计中最重要的激励手段。()

A.正确B.错误

24.绩效辅导只适用于表现不佳的员工。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述绩效管理体系的基本构成。

26.如何设计有效的薪酬体系？

27.绩效评价过程中，如何确保评价的客观性？

28.绩效辅导在绩效管理中扮演什么角色？

29.如何平衡薪酬体系中的固定薪酬和变动薪酬的比例？

国家开放大学2025年(202501-202507)《2667绩效与薪酬实务》期末考试真题

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】个人品德虽然重要，但通常不是直接作为绩效评价的指标。绩效评价主要关注员工的工作表现和成果。

2.【答案】B

【解析】绩效薪酬能够根据员工的工作表现来调整薪酬，有助于提升员工的公平感。

3.【答案】A

【解析】基本工资主要用来保障员工的基本生活需要，起到稳定员工收入的作用。

4.【答案】B

【解析】股权激励能够将员工的利益与公司发展紧密结合，从而激发员工的创新动力。

5.【答案】C

【解