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2025年电大专科行政管理管理学基础试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括下列哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.统计

2.在管理的四个职能中，属于决策过程的活动是？()

A.组织

B.控制

C.领导

D.计划

3.管理的本质是？()

A.协调

B.控制

C.指挥

D.决策

4.下列哪项不是组织设计的要素？()

A.目标

B.结构

C.文化

D.人

5.领导行为中，以下哪一项不是领导者与追随者之间相互作用的结果？()

A.影响力

B.沟通

C.激励

D.授权

6.下列哪项不是领导风格的一种？()

A.权威型

B.参与型

C.任务型

D.事务型

7.控制过程的第一步是？()

A.监控

B.标准设定

C.衡量结果

D.分析差异

8.在管理中，‘激励’一词主要是指？()

A.激发员工的热情

B.增加员工的工资

C.提高员工的工作效率

D.改善员工的工作环境

9.组织结构中，最有利于实现协调与控制的是？()

A.分散型结构

B.矩阵型结构

C.集权型结构

D.分权型结构

10.以下哪项不是影响组织变革成功的因素？()

A.领导层的支持

B.员工的参与

C.资金的投入

D.法律法规的变化

二、多选题(共5题)

11.管理的基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.组织结构设计时，应考虑哪些因素？()

A.组织目标

B.组织规模

C.组织文化

D.技术环境

E.法律法规

13.领导行为中，影响领导效能的因素有哪些？()

A.领导风格

B.领导能力

C.领导魅力

D.领导决策

E.组织环境

14.控制过程包括哪些基本步骤？()

A.设定标准

B.衡量实际绩效

C.分析差异

D.采取纠正措施

E.反馈

15.组织变革的阻力可能来自哪些方面？()

A.员工的抵触

B.组织文化的惯性

C.管理层的犹豫

D.资源的不足

E.外部环境的压力

三、填空题(共5题)

16.管理的核心职能是______，它贯穿于管理的全过程。

17.组织结构设计的原则之一是______，这有助于提高组织的灵活性和适应性。

18.领导者的一个重要任务是______，这有助于激发员工的积极性和创造性。

19.控制过程的第一步是______，这是衡量工作成效的基准。

20.组织变革的目的是为了适应______，从而提高组织的竞争力。

四、判断题(共5题)

21.管理的四个基本职能分别是计划、组织、领导和控制，这四个职能是相互独立的。()

A.正确B.错误

22.领导者的个人魅力是影响领导效能的唯一因素。()

A.正确B.错误

23.组织结构的设计越复杂，组织的效率就越高。()

A.正确B.错误

24.在控制过程中，偏差分析是最后一个步骤。()

A.正确B.错误

25.组织文化对组织变革具有积极的推动作用。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四个基本职能及其相互关系。

27.如何理解组织结构对组织绩效的影响？

28.领导者在激励员工时，应遵循哪些原则？

29.控制过程中，如何进行偏差分析？

30.组织变革时，如何应对员工的抵触情绪？

2025年电大专科行政管理管理学基础试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】统计不属于管理的基本职能，管理的基本职能包括计划、组织、领导和控制。

2.【答案】D

【解析】计划职能是管理的首要职能，它包括制定目标、确定策略和选择方案等决策过程。

3.【答案】D

【解析】管理的本质是决策，管理者通过决策来指导、协调和控制组织活动，实现组织目标。

4.【答案】C

【解析】组织设计的要素包括目标、结构、技术和人，文化虽然对组织有重要影响，但不是设计要素。

5.【答案】D

【解析】授权是领导者将权力和责任下放给追随者的行为，不属于领导者与追随者之间相互作用的结果。

6.【答案】D

【解析】领导风格分为权威型、参与型、任务型和变革型，事务型不是一种正式的领导风格。

7.【答案】B

【解析】控制过程