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《劳动法》最新修订试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，自用工之日起____日内订立。()

A.1天

B.3天

C.10天

D.1个月

2.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.需要提前通知

3.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿。()

A.正确

B.错误

C.需视情况而定

D.需要双方协商

4.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.以上都是

5.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知解除劳动合同：()

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未及时足额支付劳动报酬的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都是

6.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

7.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解、仲裁或者提起诉讼？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.以上都是

8.用人单位应当按照国家规定，与劳动者签订____劳动合同。()

A.无固定期限

B.固定期限

C.实习

D.非全日制

9.用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的____的加班费。()

A.100%

B.120%

C.150%

D.200%

10.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受哪些待遇？()

A.工资、医疗补助金、伤残津贴、死亡补助金

B.工资、医疗补助金、伤残津贴、抚恤金

C.工资、医疗补助金、伤残津贴、失业保险金

D.工资、医疗补助金、伤残津贴、养老保险金

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.用人单位解除劳动合同违反法律、法规的规定

12.用人单位在哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期

B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者被依法限制人身自由

13.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当包括哪些内容？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件和劳动报酬

14.劳动争议解决的方式有哪些？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.诉讼

D.行政复议

15.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.用人单位未依法支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险费

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同

D.用人单位强迫劳动者劳动

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，自用工之日起____日内订立。

17.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，这是《劳动法》中规定的____保护。

18.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并要求赔偿，这是《劳动法》中规定的____责任。

19.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知劳动者本人。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向____申请调解、仲裁或者提起诉讼。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以任意延长劳动者的工作时间。()

A.正确B.错误

22.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非双方另有约定。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内，用人单位可以无理由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用