劳动法模拟题.docxVIP

劳动法模拟题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

2.用人单位因生产经营需要，延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

3.女职工生育享受多少天产假？()

A.98天

B.128天

C.158天

D.188天

4.用人单位解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.法定节假日不支付

5.劳动者与用人单位建立劳动关系后，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起多久内订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

6.劳动者在哪些情况下，有权随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.以上都是

7.用人单位是否可以解除怀孕女职工的劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.法定节假日可以

8.用人单位是否应当支付加班费？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.法定节假日不支付

9.劳动者因工伤死亡，其直系亲属可以获得哪些赔偿？()

A.工伤赔偿金

B.医疗补助金

C.丧葬补助金

D.以上都是

10.用人单位是否应当参加社会保险？()

A.是

B.否

C.视情况而定

D.法定节假日不参加

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

E.法律、行政法规规定的其他情形

12.以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的

D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，要求支付赔偿金的

E.用人单位依照《劳动合同法》第42条规定不得解除劳动合同的情形，但劳动者提出解除劳动合同的

13.女职工在以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.患有严重疾病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.因工负伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.法律、行政法规规定的其他情形

14.根据《工伤保险条例》，工伤认定应当符合以下哪些条件？()

A.职工有工作时间和工作场所内的伤害情形

B.职工有故意犯罪、自残或者自杀行为，但经认定不构成工伤的除外

C.职工有工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形

D.职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形

15.以下哪些属于用人单位应当承担的社会保险责任？()

A.参加社会保险并缴纳社会保险费

B.按时足额支付劳动者工资

C.为劳动者提供社会保险待遇

D.为劳动者缴纳住房公积金

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______天通知用人单位。

17.女职工生育享受______天产假，其中产前可以休假15天。

18.用人单位因生产经营需要，延长工作时间，一般每日不得超过______小时。

19.劳动者与用人单位建立劳动关系后，未签订书面劳动合同的，应当自用工之日起______个月内订立书面劳动合同。

20.《劳动法》规定，劳动者在______情形下，有权随时通知用人单位解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随时解除怀孕女职工的劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位安排加班，无需支付加班费。()

A.正确B.错误

24.劳动者在签订书面劳动合同后，如果觉得工作不满意，可以随时解除劳动合同。()

A.正确