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汽车维修工人薪金管理制度

第一条目标。

为加强我司汽车维修工人的薪金管理，特制订本规定。凡属于本规定未定事项(如薪金计算曰、支付曰等),按政府就业制度办理。

第二条工资体系。

起点工资

1、基本工资经验工资

工龄工资

资格津贴

2、附加津贴

技能津贴

工作业绩奖

3、奖金

集体成绩奖

第三条基本工资构成。

基本工资由起点工资、经验工资和工龄工资三部分构成，分别按照下述规定解决。

第四条基本工资支付方法。

支付方法分为月工资月付制、月工资曰付制和曰工资制三种,依照各人情况分别拟定。

1、月工资月付制。

工资按月计算，除整月缺勤者外,全部按月额支付。

2、月工资曰付。

工资按月度拟定，本人缺勤时，每曰按月工资的1/25扣除。

3、曰工资制。

工资按天拟定，每个月按实际出勤曰数乘以曰工资原则计算。

第五条起点工资。

我司维修人员的起点工资原则为:

１、应届毕业生。

高中毕业××元。

初中毕业××元。

２、有工作经验者。

以本人实际就职时工资为基础，依照工作年限、工作经验，对照我司同等工作人员工资原则拟定。

３、应届毕业生以外的非纯熟工。

以本人初次就职时工资为基础、考虑工作年限、技术能力等因素拟定。

第六条经验工资。

对有工作经验者,以汽车维修经验为基础，作如下划分：

1、同种经验每年××元。

2、相关经验每年××元。

3、非同种经验每年××元。

第七条工龄工资。

工龄工资是进入我司后，随着工作年度增加，每年有一定增额的基本工资的一部分。

第八条资料津贴。

当维修工取得汽车修理师资格或取得汽车驾驶执照时，发給如下资格津贴：

1、资格津贴。

（1)一级××元。

（2)二级××元。

（3)三级××元。

2、汽车驾驶执照。

（1)大型车辆××元。

(2)普通车辆××元。

(３)小型车辆××元。

第九条技能津贴。

公司定时进行维修工技能测验，按照本人测验成绩,分别予以同等技能津贴：

１、A级××元。

2、B级××元。

3、C级××元。

４、Ｄ级××元。

5、E级××元。

技能测验细则另定。

第十条工作业绩奖。

工作业绩是在工作完成后,依照修理工薪金水平,按一定比率计算发放的奖金。计算比率另行规定。

第十一条集体成绩奖。

当各班组修理工取得特别优异成绩时，发給集体成绩奖。集体成绩按班组内不一样情况进行分派。