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2025年离职员工竞业限制合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

地址：[公司注册地址]

乙方（离职员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

最后任职部门及职位：[员工最后任职部门及职位]

联系地址：[员工联系地址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于乙方曾作为甲方的员工，在任职期间能够接触、知悉并掌握甲方的商业秘密及其他相关信息，为保护甲方的合法权益，维护公平竞争秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制范围

1.1地域范围：本协议所称竞业限制地域为[具体城市名称]行政区域。乙方在竞业限制期限内，不得在该地域内从事本协议约定的竞业限制业务。

1.2行业范围：乙方在竞业限制期限内，不得从事与甲方[具体业务类型，如：XX软件开发、XX产品销售、XX市场推广]相同或类似的业务。具体包括但不限于[举例说明，如：研发、生产、销售、市场推广、技术支持等与甲方核心业务构成竞争的经营活动]。

1.3竞业限制期限：本协议约定的竞业限制期限自乙方离职之日起二年内，即自[乙方离职日期]起至[乙方离职日期加两年整的日期]止。

1.4竞业限制对象：乙方在竞业限制期限内，不得直接或间接（包括但不限于作为股东、合伙人、顾问、代理人、雇员等）为甲方的主要竞争对手[列出主要竞争对手名称或描述，如“从事与甲方主营业务相同或类似业务的主要公司”]工作或提供任何形式的服务。

第二条竞业限制义务

2.1乙方承诺，在竞业限制期限内，严格遵守本协议约定的地域、行业、期限和对象限制，不从事任何与本协议第一条所约定的竞业限制范围相符的活动。

2.2乙方承诺，在职期间及离职后，均不得以任何方式使用、泄露或允许他人使用、泄露在甲方任职期间接触、知悉的任何商业秘密、技术信息、经营策略、客户名单、供应商信息、财务数据等与甲方业务相关的保密信息。

2.3乙方承诺，自觉履行本协议约定的竞业限制义务，并积极配合甲方对竞业限制履行情况的监督（如按要求提供相关信息）。

第三条竞业限制经济补偿

3.1甲方同意，在竞业限制期限内，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为人民币[具体金额或计算方式，如：每月人民币XXXX元，或乙方离职前十二个月平均月工资的X%，以较高者为准]。

3.2支付时间：甲方应于每月[具体日期，如：X号]前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[员工姓名]

账号：[银行账号]

3.3支付条件：甲方支付经济补偿的前提是乙方在本协议约定的竞业限制期限内持续、全面地履行了竞业限制义务。若甲方未按约定支付经济补偿，乙方仍有权履行竞业限制义务，但甲方应自未支付之日起，按约定标准向乙方补足经济补偿。在此情况下，甲方可能丧失要求乙方继续履行竞业限制义务的权利，或乙方有权要求甲方解除本协议。

3.4补偿性质：本协议约定的经济补偿是甲方要求乙方履行竞业限制义务的对价，乙方基于获得此补偿而同意在离职后限制自身的择业范围。

第四条保密义务

4.1乙方确认，在甲方任职期间及离职后，均需对在任职期间知悉的甲方商业秘密和保密信息承担严格的保密义务。

4.2保密信息的定义：本协议所称保密信息是指甲方的所有技术信息、经营信息、客户信息、财务信息、管理信息以及其他未公开的有价值信息，无论其载体或形式如何。

4.3保密期限：乙方的保密义务不因本协议竞业限制条款的终止而终止，直至该保密信息依法成为公开信息或已为乙方合法知悉为止。

4.4违反保密义务的责任：若乙方违反本条约定，泄露、使用或允许他人使用保密信息，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，甲方有权要求乙方返还已获取的经济补偿（如有）。

第五条违约责任

5.1若乙方违反本协议第一条约定的竞业限制义务，应立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，包括但不限于直接经济损失、合理的调查费用、律师费、诉讼费等。

5.2若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，除承担相应的赔偿责任外，甲方有权根据相关法律法规及公司规章制度对乙方进行处分，情节严重的，甲方有权解除与乙方的劳动关系（如双方存在劳动关系），并要求乙方赔偿损失。

5.3若因乙方违约行为给甲方造成严重损害或恶劣影响，甲方有权向有关部门举报或追究乙方的其他法律责任。

第六条争议解决

凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

7.2变更与解