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(精华版)国家开放大学电大《劳动与社会保障法》机考第三套真题题库及答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《劳动法》调整的范围？()

A.劳动合同关系

B.劳动争议

C.劳动保险

D.劳动仲裁

2.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是无效的，下列哪项不属于此类条款？()

A.试用期最长不超过六个月

B.不得安排加班

C.不得解除劳动合同

D.不得拖欠工资

3.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动和社会保障部门

C.工会

D.劳动保障仲裁委员会

4.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿金，下列哪项不属于此类情形？()

A.未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.依法解除或者终止劳动合同，未依照规定支付经济补偿的

C.因劳动者本人原因解除劳动合同的

D.依照法律规定应当支付经济补偿的

5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴，并承担什么责任？()

A.罚款

B.民事责任

C.行政责任

D.刑事责任

6.劳动者因工受伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在单位

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.五天

B.十天

C.十五天

D.一个月

8.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同，下列哪项不属于试用期内不得解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者依法参加社会活动的

D.劳动者违反劳动纪律的

9.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

10.劳动者在劳动合同期间，因工作原因造成身体伤害，经认定为工伤的，用人单位应当承担什么责任？()

A.一次性赔偿

B.按月支付工资

C.按年支付工资

D.按季度支付工资

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的权利？()

A.依法签订和履行劳动合同

B.依法获得劳动报酬

C.依法参加社会保险

D.依法获得劳动安全卫生保护

E.依法参加工会组织

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者依法被追究刑事责任的

13.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法签订和履行劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.依法参加社会保险并缴纳社会保险费

D.保障劳动者享有劳动安全卫生保护的权利

E.依法保障劳动者休息、休假的权利

14.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动争议处理程序？()

A.调解

B.仲裁

C.民事诉讼

D.行政复议

E.劳动争议调解仲裁委员会调解

15.以下哪些属于《劳动法》规定的社会保险制度？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向

18.根据《劳动法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期按照劳动者在本单位的工作年限确定，

19.在劳动争议处理中，仲裁是必经程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起

20.根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同解除或者终止后，必须一次性支付给劳动者经济补偿金。()

A.正确