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富士康新员工入职培训课件

第一章欢迎加入富士康大家庭

富士康集团简介创始人与愿景由郭台铭先生于1974年创立,秉持长期、稳定、发展、科技、国际的经营理念,致力于成为全球最值得信赖的制造服务商。全球布局业务遍及亚洲、美洲、欧洲等地区,拥有数十个科技园区和制造基地,员工总数超过百万,为全球客户提供一体化解决方案。行业地位连续多年位列《财富》全球500强,是消费电子、通信设备、计算机产品等领域的核心供应商,引领行业技术标准。

企业文化与核心价值观三大核心精神爱心关怀员工成长,回馈社会发展,营造温暖和谐的工作环境信心相信团队力量,坚定发展方向,以专业能力赢得客户信赖决心勇于突破创新,持续追求卓越,实现企业与个人共同成长工作精神理念融合·责任·进步我们倡导跨文化融合与团队协作,强调每个岗位的责任担当,鼓励持续学习与进步创新。辛勤工作、资源共享、有贡献有所得这是富士康的文化基石。我们相信,每一份付出都会得到公平回报,每一次努力都将推动企业向前发展。

富士康全球制造基地富士康在全球建立了完善的制造网络体系,重点园区包括深圳龙华科技园、成都科技园、郑州科技园等。每个园区配备先进的生产设备、完善的生活设施和系统的培训体系,为员工提供优质的工作与生活环境。01深圳龙华集团总部所在地,拥有完整产业链02成都园区西部重要制造基地,服务全球市场03郑州园区全球最大智能手机生产基地之一海外基地

第二章规章制度与员工守则完善的规章制度是企业有序运营的基础,也是保障每位员工权益的重要依据。了解并遵守公司各项规定,将帮助您快速适应工作环境,建立良好的职业形象,实现个人与团队的和谐发展。

员工行为规范职业道德与诚信恪守职业操守,诚实守信,不得泄露商业机密或从事利益冲突行为。维护公司声誉,拒绝贪污受贿及任何形式的舞弊行为。着装与现场管理按规定穿戴工作服及防护装备,保持仪容整洁。严格执行8S管理标准(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约、学习),共同营造安全高效的工作环境。禁止骚扰与保密尊重他人,禁止任何形式的性骚扰、歧视或霸凌行为。严格遵守保密协议,不得擅自拍照、录像或携带未经授权的电子设备进入生产区域。

工作时间与考勤管理标准作息制度实行两班制或三班制轮换每日工作8小时,每周休息至少1天加班需经主管批准,依法支付加班工资法定节假日按国家规定执行年休假政策根据工作年限享受带薪年假,满1年享5天,满10年享10天,满20年享15天。考勤打卡上下班必须本人刷卡,严禁代打卡。忘记打卡需及时向主管报备并填写异常说明。请假流程事假、病假需提前申请,填写请假单经主管审批。病假需提供医院证明,紧急情况应及时电话告知。违规处理迟到早退将按规定扣除相应工资。无故旷工达3天视为自动离职,严重违纪者将依规解除劳动合同。

薪酬福利体系工资结构基本工资:根据岗位级别确定岗位津贴:技能、夜班、高温等补贴加班工资:平日1.5倍,周末2倍,节假日3倍绩效奖金:依据个人及团队表现发放社会保障五险一金:养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金团体保险:额外商业意外险及医疗险每年免费健康体检生活福利免费或补贴住宿,配备空调、热水员工餐厅提供多样化餐食节日礼品、生日祝福、困难补助图书馆、健身房、文体活动中心公司每月按时发放工资至员工指定银行卡,工资明细可通过内部系统查询。我们致力于为员工提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利保障。

员工申诉与沟通渠道1直属主管日常工作问题首先向直属主管反馈,寻求指导与帮助2人力资源部劳动关系、薪酬福利等问题可联系人力资源部门协调处理3员工关爱中心提供心理咨询、生活协助等多元化关怀服务4正式申诉若问题未能解决,可通过正式申诉流程提交书面申请,公司将公正调查并在规定时限内答复我们建立了畅通的沟通机制,鼓励员工表达意见与建议。所有申诉都将得到保密处理,公司严禁任何形式的打击报复行为。

第三章安全生产与健康管理安全是生产的前提,健康是幸福的基础。富士康始终将员工的生命安全和身体健康放在首位,建立了完善的安全管理体系和职业健康保障机制。每位员工都是安全生产的责任主体,让我们共同营造安全和谐的工作环境。

安全生产基本要求车间管控与防护生产车间实行无铁管控,禁止携带金属饰品、硬币等物品入内。必须按规定佩戴安全帽、防护眼镜、防静电手套等防护装备,长发需盘起或戴防护帽。消防安全知识熟记消防通道位置和灭火器使用方法。发现火情立即按下报警按钮并疏散,切勿慌乱。定期参加消防演练,掌握紧急逃生技能。用电安全规范不得私拉电线或使用违规电器。发现设备异常、电线破损应立即停用并报告。操作电气设备前确认断电,维修时挂警示牌。事故应急处理遇到工伤事故立即呼救并保护现场,通知主管和安全指挥中心。掌握基本急救知识,如止血、包扎、心肺复苏等,关键时刻可救人一命。

职业卫生与健康保障工业安全防护针对不同岗位