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国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

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一、单选题(共10题)

1.劳动者的工资支付是否可以低于当地最低工资标准？()

A.可以

B.不可以

C.由雇主决定

D.由地区政府决定

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

3.职工工伤认定申请，应当由谁提出？()

A.职工本人

B.用人单位

C.职工家属

D.劳动保障行政部门

4.劳动者在试用期内可以要求解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.由用人单位决定

D.由劳动者和用人单位协商决定

5.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以采取什么措施？()

A.索赔

B.向劳动保障行政部门投诉

C.离职

D.上诉

6.用人单位是否可以因劳动者怀孕而解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.由双方协商决定

D.由劳动保障行政部门决定

7.劳动者加班超过多少小时，用人单位应当支付不低于工资的150%？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

8.职工因工死亡，其直系亲属可以获得哪些赔偿？()

A.工亡补助金

B.病假工资

C.退休金

D.医疗费

9.用人单位是否应当为劳动者提供劳动安全卫生条件？()

A.不应当

B.应当

C.可以不提供

D.根据需要提供

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过哪些途径解决？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.和解

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动与社会保障法》，下列哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.集体合同的权利

E.获得劳动安全卫生保护的权利

12.用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？()

A.用人单位与劳动者协商一致

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者违反劳动合同，被用人单位依法解除劳动合同的

13.职工工伤认定需要提交哪些材料？()

A.职工的工伤认定申请

B.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

C.职工受到事故伤害或者患职业病的证明材料

D.医疗机构出具的病情诊断证明书

E.劳动合同复印件

14.下列哪些属于社会保险的主要项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

15.用人单位应当如何保障劳动者的劳动安全卫生？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.定期进行安全检查，及时消除事故隐患

D.发生事故时，及时采取应急救援措施

E.依法参加工伤保险

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动与社会保障法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

17.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

18.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的__倍。

19.用人单位未依法缴纳社会保险费，由劳动保障行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以按日加收滞纳金。滞纳金并入__。

20.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.职工因工受伤，用